Sustainability at A.P. Moller – Maersk – ESG priorities – Social priorities – Human rights

Maersk is committed to respecting human rights, in line with the UN Guiding Principles on Business and Human Rights and as a long-standing signatory to the UN Global Compact.
(Maersk cam kết tôn trọng quyền con người, phù hợp với Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về Kinh doanh và Quyền con người và vai trò là một thành viên lâu năm của Hiệp ước Toàn cầu Liên Hợp Quốc.)

⏩ Why human rights matters (Tại sao quyền con người quan trọng)

⏺️ Our conduct – in our own business and through our business relationships across our value chain – has the potential to impact society, both positively and negatively. Our recognition of this is closely connected to our purpose: “Improving life for all by integrating the world”. Increasing regulation and stakeholder expectations relating to human rights also confirm that this is an area where Maersk can and should take a lead.
(Cách chúng tôi vận hành – cả trong nội bộ doanh nghiệp lẫn thông qua các mối quan hệ kinh doanh trong chuỗi giá trị – đều có khả năng tác động đến xã hội, cả theo hướng tích cực lẫn tiêu cực. Nhận thức này gắn liền với sứ mệnh của chúng tôi: “Cải thiện cuộc sống cho tất cả mọi người thông qua việc kết nối thế giới”. Bên cạnh đó, các quy định ngày càng khắt khe và sự kỳ vọng cao từ các bên liên quan về quyền con người càng khẳng định đây là lĩnh vực mà Maersk cần tiên phong và dẫn đầu.)

⏺️ Many of our ESG commitments touch on human rights: from our actions on climate change and supply chain sustainability, to the way we use data and build and recycle our vessels. Human rights perspectives inform and guide several categories in our ESG strategy and governance approach. It is also an ESG category in its own right, ensuring we have the right level of engagement and oversight.
(Nhiều cam kết ESG của chúng tôi liên quan chặt chẽ đến quyền con người, bao gồm:
✔️ Hành động đối phó với biến đổi khí hậu và thúc đẩy tính bền vững trong chuỗi cung ứng.
✔️ Cách sử dụng dữ liệu một cách có trách nhiệm để bảo vệ quyền riêng tư và đảm bảo minh bạch.
✔️ Đóng mới và tái chế tàu với quy trình đảm bảo an toàn, đạo đức và bền vững.
Các quan điểm về quyền con người đóng vai trò định hướng và dẫn dắt nhiều hạng mục trong chiến lược ESG cũng như phương pháp quản trị của chúng tôi. Ngoài ra, quyền con người còn được xác định là một lĩnh vực ESG độc lập, đảm bảo chúng tôi duy trì mức độ cam kết và giám sát phù hợp, đồng thời thực hiện các hành động cụ thể để đáp ứng kỳ vọng xã hội.)

⏩ Our ambition (Tham vọng của chúng tôi)

We will continue to align our business practices with the UN Guiding Principles on Business and Human Rights and ensure that human rights considerations are integrated into our due diligence processes and ESG governance mechanisms.
(Chúng tôi cam kết tiếp tục điều chỉnh các hoạt động kinh doanh theo Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về Kinh doanh và Nhân quyền. Đồng thời, đảm bảo rằng các yếu tố liên quan đến nhân quyền được tích hợp chặt chẽ trong các quy trình thẩm định và cơ chế quản trị ESG.)

⏩ Our targets (Mục tiêu của chúng tôi)

⏺️ Capacity building on human rights, including targeted trainings for human rights issue owners
(Tăng cường năng lực về nhân quyền thông qua đào tạo chuyên biệt cho các bên phụ trách)
⏺️ Continued integration of human rights into key due diligence processes
(Tiếp tục tích hợp nhân quyền vào các quy trình thẩm định cốt lõi)

⏩ Priorities and actions (Ưu tiên và hành động)

Strengthening internal capabilities, building risk-based due diligence processes, engaging with rightsholders and embedding human rights in our core governance frameworks are all priorities in the way we work with human rights at Maersk.
(Tăng cường năng lực nội bộ, xây dựng quy trình thẩm định dựa trên rủi ro, hợp tác với các bên liên quan, và lồng ghép nhân quyền vào các khung quản trị cốt lõi là những ưu tiên hàng đầu trong cách Maersk thực thi cam kết về nhân quyền.)

⏺️ Governance (Quản trị)

🔸Regular updates on human rights are provided to Maersk’s Executive Leadership Team, as set out in our ESG governance framework. As human rights is an overarching topic, responsibility for managing particular issues lies with the respective functions with support from specific governance forums.
(Nhóm Lãnh đạo Điều hành của Maersk thường xuyên được cập nhật về các vấn đề nhân quyền, phù hợp với khung quản trị ESG của chúng tôi. Do nhân quyền là một chủ đề bao quát, trách nhiệm quản lý các vấn đề cụ thể thuộc về các bộ phận liên quan, với sự hỗ trợ từ các diễn đàn quản trị chuyên biệt.)

🔸Building a strong human rights governance structure is a priority as we prepare for increased regulatory requirements. We have identified relevant internal governance forums and continue working to strengthen the incorporation of human rights within their scope.
(Xây dựng một cấu trúc quản trị nhân quyền vững mạnh là ưu tiên hàng đầu khi chúng tôi chuẩn bị đáp ứng các yêu cầu pháp lý ngày càng khắt khe. Chúng tôi đã xác định các diễn đàn quản trị nội bộ phù hợp và đang tiếp tục nỗ lực để tích hợp sâu hơn các yếu tố nhân quyền vào phạm vi hoạt động của các diễn đàn này.)

⏺️ Maersk Human Rights Policy (Chính sách Nhân quyền của Maersk)

🔸Maersk’s Human Rights Policy Statement outlines our commitment to respect human rights based on international standards, and is complemented by our Employee and Supplier Codes of Conduct.
(Tuyên bố Chính sách Nhân quyền của Maersk thể hiện cam kết tôn trọng nhân quyền dựa trên các tiêu chuẩn quốc tế, đồng thời được bổ sung bởi Bộ Quy tắc Ứng xử dành cho Nhân viên và Nhà Cung cấp.)

🔸Additionally, Maersk reports annually on how we identify, avoid, and mitigate modern slavery risks in the APMM Modern Slavery Statement.
(Ngoài ra, Maersk thực hiện báo cáo hàng năm thông qua Tuyên bố về Nô lệ Hiện đại của APMM, nêu rõ cách chúng tôi xác định, ngăn ngừa và giảm thiểu rủi ro liên quan đến nô lệ hiện đại.)

⏺️ Determining our key risks (Xác định các rủi ro trọng yếu)

We conduct human rights assessments to understand our potential and actual human rights risks and impacts in our operations and value chain. In 2021 we refreshed the definition of our salient human rights risks through a corporate-wide human rights assessment, conducted by external experts using the UN Guiding Principles on Business and Human Rights framework:
(Chúng tôi thực hiện các đánh giá về nhân quyền nhằm nhận diện các rủi ro và tác động tiềm tàng hoặc thực tế đối với nhân quyền trong hoạt động kinh doanh và chuỗi giá trị của mình. Năm 2021, chúng tôi đã cập nhật định nghĩa về các rủi ro nhân quyền trọng yếu thông qua một đánh giá toàn diện, được thực hiện bởi các chuyên gia độc lập dựa trên khuôn khổ Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về Kinh doanh và Nhân quyền.)

Our prioritised salient human rights impacts are:
(Các tác động nhân quyền trọng yếu được ưu tiên của chúng tôi bao gồm:)

🔸Working conditions in the supply chain (Điều kiện làm việc trong chuỗi cung ứng)
🔸Health and safety in the supply chain (Sức khỏe và an toàn trong chuỗi cung ứng)
🔸Violence and harassment at work (Bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc)
🔸Access to remedy (Quyền tiếp cận cơ chế khắc phục)
🔸Impacts of climate change and decarbonisation (just transition) (Tác động của biến đổi khí hậu và khử cacbon (quá trình chuyển đổi công bằng))

We continue to define action plans and prioritise areas for action based on our risk assessments. Our progress is communicated on our website, in our Sustainability Report and our Modern Slavery Statements.
(Chúng tôi tiếp tục xây dựng kế hoạch hành động và ưu tiên các lĩnh vực cần xử lý dựa trên kết quả đánh giá rủi ro. Tiến độ thực hiện được cập nhật trên trang web của chúng tôi, Báo cáo Phát triển Bền vững, và các Tuyên bố về Nô lệ Hiện đại.)

⏺️ Our rightsholders (Các đối tượng hưởng quyền của chúng tôi)

Our rightsholders are individuals whose rights could be directly impacted by our company – and include vulnerable groups at higher risk of impacts. We have identified the following rightsholders.
(Các đối tượng hưởng quyền là những cá nhân có quyền lợi có thể bị ảnh hưởng trực tiếp bởi hoạt động của công ty, bao gồm cả các nhóm dễ bị tổn thương với nguy cơ chịu tác động cao hơn. Chúng tôi đã xác định các nhóm đối tượng hưởng quyền sau đây:)

🔸Direct employees (permanent and temporary) across all operations, including seafarers.
(Nhân viên trực tiếp: Bao gồm cả nhân viên dài hạn và tạm thời trong tất cả các hoạt động, đặc biệt là thuyền viên.)
🔸Third party contractors and indirect employees (including third party labour working on Maersk ships or sites).
(Nhà thầu bên thứ ba và nhân viên gián tiếp: Bao gồm lực lượng lao động của bên thứ ba làm việc trên tàu hoặc tại các địa điểm của Maersk.)
🔸Supply chain workers (including suppliers’ employees working outside of Maersk sites).
(Người lao động trong chuỗi cung ứng: Bao gồm nhân viên của các nhà cung cấp làm việc bên ngoài địa điểm của Maersk.)
🔸Local communities near Maersk operations and supply chain, including those potentially impacted by infrastructure developments (including terminals and shipping routes), environmental damage caused by shipping and logistics (including pollution from fuel or abandoned containers), waste, and supply chain material or goods production activities.
(Cộng đồng địa phương: Gần các hoạt động và chuỗi cung ứng của Maersk, bao gồm cả những cộng đồng có thể bị ảnh hưởng bởi các dự án phát triển cơ sở hạ tầng (như cảng biển và tuyến vận tải), thiệt hại môi trường do hoạt động vận tải và logistics (như ô nhiễm từ nhiên liệu hoặc container bỏ hoang), rác thải, và các hoạt động sản xuất nguyên vật liệu hoặc hàng hóa trong chuỗi cung ứng.)

⏺️ Access to remedy (Quyền tiếp cận cơ chế khắc phục)

🔸We provide grievance mechanisms to our employees and other parties who want to voice their concerns about our practices and have them addressed.
(Chúng tôi cung cấp các cơ chế phản ánh để nhân viên và các bên liên quan có thể bày tỏ mối quan ngại về hoạt động của công ty và đảm bảo các vấn đề được giải quyết hiệu quả.)

🔸The Maersk Whistleblower System is a confidential channel administered by an independent company through which anyone can raise concerns about suspected serious violations of laws, including human rights and labour rights.
(Hệ thống Whistleblower của Maersk: Đây là kênh bảo mật được vận hành bởi một công ty độc lập, cho phép bất kỳ cá nhân nào báo cáo các vi phạm nghiêm trọng, bao gồm vi phạm quyền con người và quyền lao động.)

🔸The Maersk Ombudsperson is a neutral, independent, informal and 100% confidential function that serves our employees when they do not feel comfortable reporting grievances to human resources departments, line managers or through the Whistleblower System.
(Chức năng Ombudsperson của Maersk: Là một bộ phận trung lập, độc lập, không chính thức và hoàn toàn bảo mật, hỗ trợ nhân viên trong trường hợp họ không thoải mái khi báo cáo qua phòng nhân sự, quản lý trực tiếp hoặc hệ thống Whistleblower.)

🔸We continuously work to strengthen these mechanisms to provide even better protection for everyone affected by our activities. Every report and complaint is handled with care and treated as a valuable input that motivates us to critically evaluate our processes and policies and improve them if necessary.
(Chúng tôi không ngừng cải thiện các cơ chế này để mang lại sự bảo vệ tốt nhất cho tất cả những người chịu ảnh hưởng từ hoạt động của công ty. Mỗi báo cáo và khiếu nại đều được xử lý cẩn thận, xem như nguồn thông tin quý giá thúc đẩy chúng tôi đánh giá và cải tiến quy trình, chính sách khi cần thiết.)

⏺️ Maersk Human Rights Due Diligence (Thẩm định Nhân quyền tại Maersk)

🔸We recognise our responsibility to respect human rights in line with the UN Guiding Principles on Business and Human Rights.
(Chúng tôi nhận thức rõ trách nhiệm tôn trọng nhân quyền theo Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về Kinh doanh và Nhân quyền.)

🔸Human rights impacts may occur in different business areas. We therefore take a risk-based approach to our activities and continuously strengthen key due-diligence processes that allow us to identify and act upon actual and potential human rights risks for our rightsholders.
(Các tác động đến nhân quyền có thể xuất hiện ở nhiều lĩnh vực kinh doanh khác nhau. Vì vậy, chúng tôi áp dụng phương pháp tiếp cận dựa trên rủi ro và không ngừng củng cố các quy trình thẩm định trọng yếu. Điều này cho phép chúng tôi xác định và ứng phó hiệu quả với các rủi ro nhân quyền thực tế và tiềm tàng đối với các đối tượng hưởng quyền của mình.)

⏩ Featured highlights and case stories (Nổi bật và câu chuyện thực tiễn)

⏺️ Operating in complex environments (Hoạt động trong môi trường phức tạp)

🔸At Maersk, there is a strong belief that global trade can be a powerful enabler for development when carried out in a responsible and sustainable way.
(Tại Maersk, chúng tôi tin tưởng mạnh mẽ rằng thương mại toàn cầu có thể trở thành động lực thúc đẩy phát triển khi được thực hiện một cách có trách nhiệm và bền vững.)

🔸In 2023, we conducted a heightened human rights due diligence, assessment in Myanmar, with the support of external consultants. The assessment concluded that it is possible for Maersk to responsibly operate there with the support of robust management systems. In addition, Maersk in Myanmar positively impacts an estimated 12,500 people in terms of employment, standard setting, and economic contributions and services to the market and partners. We will continue our engagement with all stakeholders to support responsible business practices in the country.
(Năm 2023, chúng tôi đã tiến hành đánh giá thẩm định nhân quyền chuyên sâu tại Myanmar với sự hỗ trợ từ các chuyên gia tư vấn độc lập. Kết quả đánh giá cho thấy Maersk có thể tiếp tục hoạt động tại đây một cách có trách nhiệm nhờ vào các hệ thống quản lý vững chắc. Ngoài ra, Maersk tại Myanmar tạo ra tác động tích cực ước tính đến 12.500 người, thông qua việc cung cấp việc làm, thiết lập tiêu chuẩn, và đóng góp kinh tế cũng như các dịch vụ cho thị trường và đối tác. Chúng tôi sẽ tiếp tục hợp tác với tất cả các bên liên quan để thúc đẩy các hoạt động kinh doanh có trách nhiệm tại quốc gia này.)

⏺️ Green fuel sourcing (Nguồn cung nhiên liệu xanh)

With our transition towards green fuels comes the need to consider emerging risks from new business activities such as the development of green fuel supply chains. In 2023, we developed a green fuel sourcing due diligence framework including assessment of high-risk suppliers’ ability to identify and manage potential impacts on people, with the purpose of influencing suppliers’ mitigation of such potential impacts.
(Trong quá trình chuyển đổi sang nhiên liệu xanh, chúng tôi nhận thức rõ những rủi ro tiềm tàng từ các hoạt động kinh doanh mới, chẳng hạn như phát triển chuỗi cung ứng nhiên liệu xanh. Năm 2023, chúng tôi đã xây dựng khung thẩm định nguồn cung nhiên liệu xanh, bao gồm việc đánh giá khả năng của các nhà cung cấp có rủi ro cao trong việc nhận diện và quản lý các tác động tiềm tàng đến con người. Mục tiêu là tác động tích cực đến các biện pháp giảm thiểu rủi ro của nhà cung cấp, đảm bảo tính bền vững và trách nhiệm trong chuỗi cung ứng.)

Hãy chữa lành cho mình trước rồi hẵng yêu thương.