Sustainability at A.P. Moller – Maersk – ESG priorities – Social priorities – Diversity, equity and inclusion

To work at Maersk is to work with the world. We commit to ensuring that every Maersk employee feels equally included and valued for who they are and what they contribute.
(Làm việc tại Maersk là làm việc cùng thế giới. Chúng tôi cam kết đảm bảo rằng mỗi nhân viên của Maersk đều cảm thấy được tôn trọng và ghi nhận bình đẳng, bất kể họ là ai và những giá trị mà họ đóng góp.)

⏩ Working with us (Làm việc cùng chúng tôi)

Diversity inspires us, our culture connects us. Our modern, inclusive workplaces are filled with amazing individuals who share our values and vision to go all the way. If you want to work for a truly diverse, inclusive and innovative workplace, we welcome you to explore our current career opportunities.
(Sự đa dạng truyền cảm hứng cho chúng tôi, và văn hóa gắn kết chúng tôi. Tại Maersk, những môi trường làm việc hiện đại và hòa nhập là nơi hội tụ của các cá nhân xuất sắc, cùng chia sẻ giá trị và tầm nhìn để tiến xa hơn. Nếu bạn muốn trở thành một phần của môi trường làm việc thực sự đa dạng, hòa nhập và đổi mới, chúng tôi mời bạn khám phá các cơ hội nghề nghiệp hiện có tại Maersk.)

⏩ Why diversity, equity and inclusion matter (Tại sao sự đa dạng, công bằng và hòa nhập lại quan trọng?)

⏺️ Respect for diversity is a core value at Maersk. It is a fundamental responsibility to not discriminate against any of our employees. Discrimination bars people from living up to their full potential and creates inequality and less stable and prosperous societies.
(Tôn trọng sự đa dạng là giá trị cốt lõi tại Maersk. Đây là trách nhiệm cơ bản của chúng tôi nhằm đảm bảo không phân biệt đối xử với bất kỳ nhân viên nào. Sự phân biệt đối xử không chỉ cản trở khả năng phát huy tiềm năng của mỗi cá nhân mà còn tạo ra sự bất bình đẳng, làm suy giảm sự ổn định và thịnh vượng của xã hội.)

⏺️ We also depend on diversity of thought to continue improving and developing our business. Facilitating a culture where everyone feels comfortable, respected and fairly treated will help us gain access to a larger, more diverse pool of talent.
(Bên cạnh đó, sự đa dạng trong tư duy là yếu tố cần thiết để chúng tôi không ngừng cải tiến và phát triển doanh nghiệp. Việc xây dựng một văn hóa nơi mọi người đều cảm thấy thoải mái, được tôn trọng và đối xử công bằng sẽ giúp chúng tôi tiếp cận nguồn nhân tài phong phú và đa dạng hơn.)

⏩ Cultural transformation and prevention at sea (Chuyển đổi văn hóa và đảm bảo an toàn trên biển)

Ensuring a psychologically safe and inclusive environment is paramount, no matter where you work. Maersk has zero tolerance against bullying, discrimination, violence, sexual harassment, sexual assault or harassment of any kind. We want every employee to be treated with respect and dignity and are committed to creating an inclusive workplace where diversity is valued.
(Việc đảm bảo một môi trường làm việc an toàn về tâm lý và giàu tính hòa nhập là điều tối quan trọng, bất kể bạn đang làm việc ở đâu. Chúng tôi áp dụng chính sách không khoan nhượng đối với mọi hành vi bắt nạt, phân biệt đối xử, bạo lực, quấy rối tình dục, tấn công tình dục hoặc bất kỳ hình thức quấy rối nào khác. Maersk cam kết đảm bảo rằng mọi nhân viên đều được đối xử một cách tôn trọng và công bằng, đồng thời nỗ lực kiến tạo một nơi làm việc toàn diện, nơi mà sự đa dạng được công nhận và đề cao như một giá trị cốt lõi.)

⏩ Our ambition (Tầm nhìn của chúng tôi)

We want to facilitate diversity of thought and create a more diverse, equitable and inclusive workplace, where employees feel able to bring their whole selves to work and contribute their fullest. Our key priority is to foster gender diversity.
(Chúng tôi mong muốn thúc đẩy sự đa dạng trong tư duy và xây dựng một môi trường làm việc đa dạng, công bằng và hòa nhập hơn, nơi nhân viên cảm thấy được là chính mình và có thể cống hiến hết mình. Ưu tiên hàng đầu của chúng tôi là thúc đẩy sự đa dạng về giới.)

⏩ Our targets (Mục tiêu của chúng tôi)

⏺️ Women in management and leadership (job level 4+) by 2025 > 40%
(Tỷ lệ nữ giới trong các vị trí quản lý và lãnh đạo (cấp độ công việc 4 trở lên) đến năm 2025: Trên 40%.)
⏺️ Diverse nationality (non-OECD) of executives by 2025 > 30%
(Tỷ lệ các lãnh đạo có quốc tịch đa dạng (ngoài khối OECD) đến năm 2025: Trên 30%.)

⏩ Highlights in 2023 (Những điểm nổi bật năm 2023)

⏺️ 20% Diverse nationality of executives: Through focus and intent, we increased target nationality at the leadership level.
(20% lãnh đạo đến từ các quốc tịch đa dạng: Thông qua nỗ lực tập trung và chiến lược, chúng tôi đã tăng tỷ lệ lãnh đạo có quốc tịch thuộc các nhóm mục tiêu.)
⏺️ 35% Women in management and leadership: Continued steady progress despite toughening markets.
(35% phụ nữ trong các vị trí quản lý và lãnh đạo: Tiếp tục đạt tiến bộ ổn định bất chấp những thách thức từ thị trường.)
⏺️ 3 of 9 Women on the Board of Directors
(3/9 thành viên Hội đồng Quản trị là phụ nữ: Ghi nhận bước tiến đáng kể trong việc thúc đẩy bình đẳng giới ở cấp quản trị cao nhất.)

⏩ Priorities and actions (Ưu tiên và hành động)

🔶 We understand diversity as ‘who is in the room’; inclusion as ‘how we create a sense of belonging for every person in the room’; and equity as exploring ‘who is trying to get into the room, but cannot’.
(Chúng tôi hiểu rằng:
🔸Đa dạng là “ai đang có mặt trong căn phòng”;
🔸Hòa nhập là “cách chúng tôi tạo ra cảm giác thuộc về cho mọi người trong căn phòng”;
🔸Bình đẳng là “tìm hiểu ai đang cố gắng bước vào căn phòng nhưng chưa thể”.)

🔶 We have made DE&I a special priority in our ESG strategy to drive progress in these areas. This sharpens and operationalises our focus on locating and eliminating the barriers that may prevent individuals from joining and thriving at Maersk and guides targeted actions to embed DE&I in our business.
(Chúng tôi đã đưa DE&I (Đa dạng, Hòa nhập và Công bằng) trở thành một ưu tiên đặc biệt trong chiến lược ESG của mình để thúc đẩy tiến bộ trong các lĩnh vực này. Điều này làm rõ và cụ thể hóa trọng tâm của chúng tôi trong việc xác định và loại bỏ những rào cản có thể ngăn cản cá nhân tham gia và phát triển tại Maersk, đồng thời định hướng các hành động cụ thể nhằm tích hợp DE&I vào mọi hoạt động kinh doanh của chúng tôi.)

⏺️ Taking visible action on rights (Hành động thiết thực bảo vệ quyền lợi)

🔸We implement actions and policies to protect and further the rights of groups that experience discrimination in society.
(Chúng tôi thực hiện các hành động và chính sách nhằm bảo vệ và thúc đẩy quyền lợi của một bộ phận chịu sự phân biệt đối xử trong xã hội.)
🔸We also strive to meet the expectations of customers, investors and benchmarking agencies, who are increasingly interested in our approach to DE&I.
(Bên cạnh đó, chúng tôi nỗ lực đáp ứng kỳ vọng từ khách hàng, nhà đầu tư và các tổ chức đánh giá tiêu chuẩn, những người ngày càng quan tâm đến cách tiếp cận của chúng tôi đối với DE&I.)

⏺️ People strategy (Chiến lược con người)

Launched in 2022, our new People strategy has DE&I at its core. It ensures we measure our near- and long-term progress to track our performance and address any gaps.
(Được ra mắt vào năm 2022, chiến lược con người mới của chúng tôi đặt DE&I (Đa dạng, Hòa nhập và Công bằng) làm trọng tâm. Chiến lược này đảm bảo việc đo lường tiến độ cả ngắn hạn và dài hạn để theo dõi hiệu suất và khắc phục bất kỳ khoảng trống nào.)

⏺️ Gender representation targets 2025 (Mục tiêu về đại diện giới tính năm 2025)

🔸Targets for gender representation include all management levels, split by business area, and anchored in our Executive Leadership Team.
(Các mục tiêu về đại diện giới tính bao gồm tất cả các cấp quản lý, được phân chia theo từng lĩnh vực kinh doanh và gắn liền với sự chỉ đạo của Ban Lãnh đạo Điều hành.)

🔸Targets have recommended actions for attraction, retention and inclusion. New requirements are established for the documentation of women considered by executive search providers, and new processes to drive early identification of talent.
(Các mục tiêu này đi kèm với các hành động đề xuất để thu hút, giữ chân và thúc đẩy sự hòa nhập. Những yêu cầu mới đã được thiết lập nhằm đảm bảo việc ghi nhận hồ sơ ứng viên nữ do các đơn vị tìm kiếm nhân sự cấp cao đề xuất, cũng như áp dụng các quy trình mới để sớm phát hiện và phát triển nhân tài.)

⏩ Featured highlights and case stories (Những điểm nhấn nổi bật và câu chuyện thực tế)

⏺️ Strengthening our support for colleagues with diverse ability (Tăng cường hỗ trợ đồng nghiệp với năng lực đa dạng)

🔸Creating a culture built on respect, fairness and a strong sense of belonging is key to improving our business and transforming our industry. To get where we want to go, we need access to 100% of the global talent pool.
(Xây dựng một văn hóa dựa trên sự tôn trọng, công bằng và cảm giác thuộc về mạnh mẽ là yếu tố then chốt để cải thiện hoạt động kinh doanh và chuyển đổi ngành công nghiệp của chúng tôi. Để đạt được những mục tiêu đó, chúng tôi cần khai thác toàn bộ nguồn nhân tài toàn cầu.)

🔸In 2023, Maersk’s broadened its scope of inclusiveness with a new Diverse Abilities policy designed to eliminate barriers and ensure equal opportunities so people with diverse abilities can fully participate in all aspects of employment, and a series of training programs on neurodiversity in the workplace. We call disabilities ‘diverse abilities’ to focus on our colleagues’ skills and capabilities, rather than their perceived limitations.
(Năm 2023, Maersk đã mở rộng phạm vi hòa nhập với chính sách mới mang tên “Năng lực đa dạng”, nhằm loại bỏ các rào cản và đảm bảo cơ hội bình đẳng để những người có năng lực đa dạng có thể tham gia trọn vẹn vào mọi khía cạnh của công việc. Bên cạnh đó, chúng tôi triển khai loạt chương trình đào tạo về sự đa dạng thần kinh trong môi trường làm việc. Chúng tôi sử dụng thuật ngữ “năng lực đa dạng” thay cho “khuyết tật” để tập trung vào kỹ năng và năng lực của đồng nghiệp, thay vì chú trọng vào những hạn chế mà họ có thể bị mặc định.)

Có những người có rất nhiều tài năng, có rất nhiều sự thông minh, nhưng mà họ rất vụng về trong tình cảm mặc dầu là họ yêu thương là chân thật đấy nhưng mà họ thương theo bản năng thôi.