Career at A.P. Moller – Maersk – Diversity, equity and inclusion – LGBTQIA+ (Part 2)

⏩ Rainbow Container World Tour (Tour Toàn Cầu Của Rainbow Container)

⚛️ During their five-month global tour, Maersk’s Rainbow Containers have symbolised inclusion and diversity, boldly sharing with the world our stand on creating a culture where all employees, partners, and customers feel welcomed and can be themselves without judgment. Over 2022 and 2023, our rainbow container has visited over 50 different locations in total, in 2023 specifically it visited 17 locations across 10 countries, including 11 customer sites and two major events, Eurovision and the Global Fashion Summit.
(Trong suốt hành trình kéo dài 5 tháng trên toàn cầu, các container Rainbow của Maersk đã trở thành biểu tượng của sự hòa nhập và đa dạng, mạnh mẽ khẳng định lập trường của chúng tôi về việc xây dựng một văn hóa nơi mọi nhân viên, đối tác và khách hàng đều cảm thấy được chào đón và tự do là chính mình, không bị phán xét. Trong hai năm 2022 và 2023, container Rainbow đã ghé thăm hơn 50 địa điểm khác nhau. Riêng năm 2023, hành trình này đã dừng chân tại 17 địa điểm thuộc 10 quốc gia, bao gồm 11 địa điểm của khách hàng và hai sự kiện lớn là Eurovision và Hội nghị Thượng đỉnh Thời trang Toàn cầu.)

⏩ Containers of hope (Những container hy vọng)

⚛️ The containers were made available at strategic points in their journey for Maersk employees to sign and share their hopes for a future of improved diversity and inclusion.
(Các container được đặt tại những điểm chiến lược trong hành trình, tạo cơ hội cho nhân viên Maersk ký tên và chia sẻ hy vọng về một tương lai với sự đa dạng và hòa nhập được cải thiện.)

⏩ Containers that unite (Những container gắn kết)

⚛️ They not only serve as a symbol for the company but also for our clients too. Maersk’s clients have showed interest in the use of these rainbow containers to move their goods around the world, and during the tour the containers have visited a range of customer sites including PUMA.
(Những chiếc container này không chỉ là biểu tượng của Maersk mà còn là đại diện cho chính khách hàng của chúng tôi. Nhiều khách hàng của Maersk đã bày tỏ sự quan tâm đến việc sử dụng các container mang sắc cầu vồng này để vận chuyển hàng hóa khắp thế giới. Trong hành trình của mình, những container đặc biệt này đã ghé thăm nhiều cơ sở khách hàng, bao gồm cả các thương hiệu nổi tiếng như PUMA.)

“We were pleased the MAERSK rainbow container stopped by at the PUMA headquarters during our Pride Month celebrations. The initiative sparked an open discourse on what diversity and inclusion means for everyone.”
(Chúng tôi rất vinh dự chào đón container cầu vồng MAERSK ghé thăm trụ sở chính của PUMA trong dịp kỷ niệm Tháng Pride. Sự kiện này đã khơi dậy một cuộc thảo luận cởi mở về ý nghĩa thực sự của đa dạng và hòa nhập đối với mỗi cá nhân.)
— Dietmar Knoess. Global Director People & Organization at PUMA

⏩ Global inclusive parental leave benefit (Chính Sách Nghỉ Phép Thai Sản Toàn Cầu Dành Cho Mọi Nhân Viên)

⚛️ Our parental leave benefit is offered to all employees globally and is the standard for all genders including LGBTQIA+ employees.
(Chúng tôi áp dụng chính sách nghỉ phép thai sản toàn cầu cho tất cả nhân viên, không phân biệt giới tính, bao gồm cả những nhân viên thuộc cộng đồng LGBTQIA+.)

⏩ Embracing UN Free & Equal (Hướng tới UN Free & Equal)

⚛️ As part of A.P. Moller – Maersk’s strategy to increase diversity in the workplace, the company is reinforcing its existing commitment to the UN Global Compact by joining the UN’s LGBTI Standards for Business.
(Là một phần trong chiến lược thúc đẩy sự đa dạng tại nơi làm việc của A.P. Moller – Maersk, công ty đang củng cố cam kết hiện có đối với Hiệp ước Toàn cầu của Liên Hợp Quốc (UN Global Compact) bằng cách tham gia vào Bộ tiêu chuẩn LGBTI dành cho doanh nghiệp của Liên Hợp Quốc.)

⚛️ The UN standards are grounded in existing international human rights law and are in line with the UN Guiding Principles on Business and Human Rights.
(Các tiêu chuẩn này được xây dựng dựa trên luật nhân quyền quốc tế hiện hành và phù hợp với Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về Kinh doanh và Nhân quyền.)

We believe it’s an absolute priority that our colleagues feel safe being themselves, free from prejudice and judgement on their choices in their way of life. We want everyone to feel that their identity is understood and recognised for their uniqueness and authenticity.
(Chúng tôi tin rằng điều tối quan trọng là tạo ra một môi trường nơi các đồng nghiệp có thể tự tin là chính mình, không phải đối mặt với định kiến hay sự phán xét về lối sống của họ. Chúng tôi mong muốn mọi người đều cảm nhận được rằng bản sắc của mình được thấu hiểu, công nhận và tôn vinh vì sự độc đáo và chân thực riêng biệt.)
— Susana Elvira. Chief People Officer, A.P. Moller – Maersk

⏩ Working with the embassy model (Làm việc với mô hình “đại sứ quán”)

⚛️ Regulations covering LGBTQIA+ inclusion vary globally. To protect our employees and contribute to local LGBTQIA+ communities in jurisdictions where the rights of LGBTQIA+ people are not otherwise respected or protected, Maersk adopts an “embassy” model for inclusion.
(Quy định về việc bảo vệ và hòa nhập LGBTQIA+ có sự khác biệt lớn trên toàn cầu. Để bảo vệ nhân viên và hỗ trợ cộng đồng LGBTQIA+ tại các khu vực mà quyền lợi của họ chưa được tôn trọng hoặc bảo vệ, Maersk áp dụng mô hình “đại sứ quán” nhằm thúc đẩy sự hòa nhập.)

⚛️ Internally, the embassy model creates safe, inclusive workplaces for all of our LGBTQIA+ employees. It allows us to enforce our corporate policies for LGBTQIA+ inclusion regardless of local context, and it supports our efforts to promote tolerance and safe spaces for local employees. The ultimate goal is to create an environment in which everyone feels valued and protected, resulting in a productive and secure working environment. According to Giulio Castagni Parasole, Global DEI Partner at Maersk.
(Về mặt nội bộ, mô hình này tạo ra môi trường làm việc an toàn và hòa nhập cho tất cả nhân viên LGBTQIA+ của chúng tôi. Nó cho phép Maersk thực thi các chính sách doanh nghiệp liên quan đến việc bảo vệ và hòa nhập LGBTQIA+ bất kể bối cảnh địa phương, đồng thời thúc đẩy sự khoan dung và xây dựng không gian làm việc an toàn cho nhân viên tại khu vực. Mục tiêu cuối cùng là xây dựng một môi trường mà mỗi cá nhân đều cảm thấy được trân trọng và bảo vệ, qua đó tăng cường hiệu quả làm việc và đảm bảo môi trường lao động an toàn. Giulio Castagni Parasole, Đối tác Toàn cầu về Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập tại Maersk, nhấn mạnh giá trị mà mô hình này mang lại cho tổ chức.)

🌐 Source: https://www.maersk.com/careers/diversity-equity-and-inclusion/lgbtqi-plus