Career at A.P. Moller – Maersk – Diversity, equity and inclusion – Belonging

📥 Source: https://www.maersk.com/careers/diversity-equity-and-inclusion/belonging

⏩ How we’re building belonging at Maersk (Cách Chúng Tôi Xây Dựng Sự Gắn Kết tại Maersk)

🔴 Diversity, equity and inclusion at Maersk is a work in progress. We are constantly questioning and challenging ourselves to remove barriers – unconscious or otherwise – that prevent full participation towards our vision to connect the world for the benefit of all.
(Sự đa dạng, bình đẳng và hòa nhập tại Maersk là một hành trình đang không ngừng hoàn thiện. Chúng tôi liên tục đặt câu hỏi và không ngừng nỗ lực tự thử thách chính mình để gỡ bỏ mọi rào cản – dù đó là những rào cản vô tình do định kiến, thói quen, hay những chính sách cũ kỹ, hoặc những rào cản tồn tại có chủ ý. Những rào cản này đang làm giảm khả năng mọi người tham gia đầy đủ vào tầm nhìn chung của chúng tôi: kết nối thế giới để mang lại lợi ích cho tất cả mọi người.)

🔴 By fostering a trusting and open culture, rooted in highly cherished values and ethics, we are confident that we will succeed. We all thrive when we are part of something that feels worthwhile.
(Bằng cách xây dựng một văn hóa tin cậy và cởi mở, được nền tảng hóa trên những giá trị và đạo đức cốt lõi mà chúng tôi luôn trân trọng, chúng tôi tin chắc rằng thành công sẽ nằm trong tầm tay. Mỗi chúng ta đều phát triển mạnh mẽ nhất khi được trở thành một phần của điều gì đó thực sự có ý nghĩa.)

⏩ Challenging assumptions before they become stereotypes
(Đặt câu hỏi và thay đổi những suy nghĩ mặc định trước khi chúng trở thành định kiến cứng nhắc, khuôn mẫu)

🔴 Research proves that, even at a very young age, we begin to develop certain preconceptions about the jobs that men and women do. So, we visited primary school students in Helsingør, Denmark, where we certainly surprised kids about the opportunities that are available to everyone.
(Nghiên cứu đã chứng minh rằng, ngay từ khi còn rất nhỏ, chúng ta bắt đầu hình thành những định kiến nhất định về các công việc mà nam giới và nữ giới có thể làm. Để góp phần thay đổi nhận thức này, chúng tôi đã đến thăm các em học sinh tiểu học tại Helsingør, Đan Mạch, mang đến cho các em sự bất ngờ thú vị về những cơ hội rộng mở dành cho tất cả mọi người – không phân biệt giới tính.)

⏩ Working across cultures without boundaries (Hợp tác đa văn hóa không giới hạn)

🔴 The ability to work effectively and sensitively across different cultures and locations is an essential competency for a successful global organisation.
(Khả năng làm việc hiệu quả và nhạy bén trong các môi trường văn hóa và địa điểm khác nhau là một năng lực cốt lõi đối với bất kỳ tổ chức toàn cầu nào muốn đạt được thành công.)

🔴 By removing barriers to collaboration, culturally intelligent employees help accelerate the exchange of ideas and help drive faster innovation.
(Khi những rào cản trong hợp tác được gỡ bỏ, những nhân viên am hiểu văn hóa sẽ thúc đẩy sự trao đổi ý tưởng diễn ra hiệu quả hơn, từ đó đẩy nhanh quá trình đổi mới sáng tạo.)

⏩ Why cultural intelligence matters at Maersk:
(Tầm quan trọng của khả năng nhận thức, thấu hiểu và ứng xử linh hoạt với các nền văn hóa khác nhau trong môi trường đa dạng tại Maersk)

🔴 180+: Maersk employees come from over 180 nationalities.
(Đội ngũ nhân viên của Maersk đến từ hơn 180 quốc gia, đại diện cho sự đa dạng văn hóa trên toàn cầu.)
🔴 131: Maersk operates in 131 countries.
(Chúng tôi hiện đang hoạt động tại 131 quốc gia, mang đến cơ hội để hợp tác và kết nối với các nền văn hóa đa dạng.)
🔴 35%: Ethnically diverse companies are 35% more likely to outperform less ethnically diverse companies (McKinsey)
(Theo nghiên cứu của McKinsey, các công ty đa dạng sắc tộc có khả năng đạt hiệu suất cao hơn 35% so với các công ty ít đa dạng hơn.)

⏩ Employee driven networks (Mạng lưới do nhân viên làm trung tâm) (Read more)

🔴 Networking and mentoring schemes are having a very real, practical impact on those who need them most. MIX – the Maersk Inclusion for Excellence network – exemplifies the helpful response of individual colleagues.
(Các chương trình kết nối và cố vấn đang mang lại những giá trị thực tiễn rõ ràng, đặc biệt đối với những người cần sự hỗ trợ nhất. MIX – Mạng lưới Hòa nhập vì Sự Xuất sắc của Maersk – là minh chứng cho sự hỗ trợ hữu ích và thiết thực từ từng cá nhân đồng nghiệp.)

🔴 MIX is a global network made from lots of local groups that welcome anyone to join. It allows colleagues who feel unrepresented or overlooked to share experiences, gain strength and develop initiatives that can be passed on, throughout the MIX network.
(MIX là một mạng lưới toàn cầu được hình thành từ các nhóm địa phương, nơi luôn sẵn sàng chào đón mọi người tham gia. Tại đây, những đồng nghiệp cảm thấy họ bị bỏ qua hoặc không được quan tâm đúng mức về mặt cá nhân, năng lực hay sự tham gia trong tổ chức, có cơ hội chia sẻ kinh nghiệm, tìm kiếm sự hỗ trợ, và phát triển các sáng kiến hữu ích. Những sáng kiến này sau đó được lan tỏa và nhân rộng trong toàn bộ mạng lưới MIX, tạo nên sự gắn kết và đổi mới trong cộng đồng.)

⏩ Making space for mental health (Tạo Không Gian Cho Sức Khỏe Tâm Lý)

🔴 By making mental health a strategic priority we help build a culture of engagement where everyone feels cared about and we support our bottom line – because up to 50% of all work absences are in some way connected to mental health or stress.
(Bằng cách đưa sức khỏe tâm lý trở thành ưu tiên chiến lược, chúng tôi xây dựng một văn hóa gắn kết, nơi mọi người đều cảm nhận được sự quan tâm, không chỉ mang lại lợi ích cho nhân viên mà còn góp phần cải thiện kết quả tài chính và thành công chung của doanh nghiệp. Điều này rất quan trọng vì có đến 50% các trường hợp nghỉ việc đều có liên quan đến sức khỏe tâm lý hoặc căng thẳng trong công việc.)

🔴 Our SOS (Speak Out Safely) initiative promotes positive mental health for all. It creates a sense of psychological safety so that people feel comfortable sharing their feelings. It builds awareness of the tell-tale signs of mental health issues and equips both HR and senior leaders with the capabilities and tools they need.
(Sáng kiến Lên Tiếng An Toàn – SOS của chúng tôi thúc đẩy sức khỏe tâm lý tích cực cho tất cả mọi người. Sáng kiến này tạo ra một môi trường an toàn về mặt tâm lý để mọi người có thể cởi mở chia sẻ cảm xúc, suy nghĩ hoặc những khó khăn liên quan đến sức khỏe tâm lý mà không sợ bị phán xét hay áp lực). Đồng thời, chúng tôi nâng cao nhận thức về các dấu hiệu nhận biết các vấn đề sức khỏe tâm lý, đồng thời trang bị cho đội ngũ nhân sự và lãnh đạo cấp cao những năng lực và công cụ cần thiết để hỗ trợ hiệu quả hơn.)

⏩ Encouraging a flexible working culture (Thúc Đẩy Văn Hóa Làm Việc Linh Hoạt)

🔴 Flexible working not only helps our colleagues balance their professional and personal responsibilities and circumstances, it can actually have a positive impact on engagement and productivity.
(Mô hình làm việc linh hoạt không chỉ hỗ trợ nhân viên cân bằng giữa trách nhiệm nghề nghiệp và cuộc sống cá nhân, mà còn mang lại những tác động tích cực rõ rệt đến mức độ gắn kết và năng suất làm việc.)

🔴 This is why we actively encourage Flexible Work Arrangements which allow every employee the opportunity to modify their working pattern – where possible – in consultation with their line manager.
(Vì vậy, chúng tôi không ngừng khuyến khích Các Hình Thức Làm Việc Linh Hoạt (Flexible Work Arrangements), tạo điều kiện cho mỗi nhân viên điều chỉnh lịch trình làm việc phù hợp nhất – trong phạm vi khả thi – thông qua sự phối hợp và trao đổi chặt chẽ với quản lý trực tiếp.)

“We aim to create a culture where everyone feels able to speak out and to provide support for employees when needed. No one should have to suffer in silence.”
(Chúng tôi hướng tới xây dựng một văn hóa nơi mọi người đều cảm thấy tự tin để lên tiếng và nhận được sự hỗ trợ khi cần thiết. Không ai nên phải chịu đựng trong im lặng.)
— Susana Elvira. Chief People Officer, A.P. Moller – Maersk

* Các yếu tố cốt lõi của Flexible Work Arrangements tại Maersk:
❇️ Tùy chỉnh thời gian làm việc (Flexible Working Hours):
Nhân viên có thể điều chỉnh thời gian bắt đầu hoặc kết thúc công việc sao cho phù hợp với nhu cầu cá nhân, miễn là đáp ứng được yêu cầu công việc và thỏa thuận trước với quản lý trực tiếp.
❇️ Làm việc từ xa (Remote Work):
Cho phép nhân viên làm việc tại nhà hoặc từ một địa điểm khác ngoài văn phòng, mang lại sự linh hoạt và giảm thiểu thời gian di chuyển.
❇️ Làm việc bán thời gian (Part-time Work):
Tạo cơ hội cho nhân viên giảm giờ làm việc trong tuần để tập trung vào các trách nhiệm cá nhân hoặc hoàn cảnh đặc biệt.
❇️ Lịch làm việc theo tuần/ tháng linh hoạt (Compressed Workweeks):
Nhân viên có thể hoàn thành số giờ làm việc quy định trong ít ngày hơn, chẳng hạn làm việc 4 ngày dài thay vì 5 ngày thông thường.
❇️ Thỏa thuận theo nhu cầu đặc biệt:
Các hình thức làm việc được điều chỉnh riêng để phù hợp với những nhân viên có nhu cầu đặc biệt, chẳng hạn như cha mẹ có con nhỏ, nhân viên chăm sóc người thân, hoặc những người gặp vấn đề về sức khỏe.

* Lợi ích của Flexible Work Arrangements:
❇️ Đối với nhân viên:
▶️ Cải thiện sức khỏe tinh thần và thể chất khi giảm căng thẳng từ việc cân bằng công việc và cuộc sống cá nhân.
▶️ Tăng khả năng làm việc hiệu quả nhờ vào sự linh hoạt và cảm giác được tôn trọng.
❇️ Đối với doanh nghiệp:
▶️ Tăng năng suất làm việc và mức độ gắn kết của nhân viên.
▶️ Thu hút và giữ chân nhân tài trong môi trường làm việc cạnh tranh.
▶️ Thúc đẩy văn hóa làm việc toàn diện, hiện đại và bền vững.

* Cam kết từ Maersk:
Maersk hiểu rằng mỗi nhân viên đều có những trách nhiệm và hoàn cảnh khác nhau. Vì vậy, công ty luôn khuyến khích nhân viên chủ động thảo luận với quản lý của mình để cùng xây dựng một lịch trình làm việc hiệu quả, linh hoạt, nhưng vẫn đảm bảo đáp ứng được mục tiêu kinh doanh và lợi ích chung.
Flexible Work Arrangements không chỉ là giải pháp làm việc hiện đại, mà còn là lời khẳng định của Maersk trong việc đặt con người làm trung tâm, hướng tới sự phát triển bền vững và toàn diện.

🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄

✨ Tiểu sử nổi bật (Highlighted Biography) 📜

🇺🇸 Donald John Trump: Hành Trình Từ Doanh Nhân Đến Tổng Thống (The Journey from Businessman to President)✨

Donald John Trump, sinh ngày 14 tháng 6 năm 1946 (was born on June 14, 1946) tại quận Queens (in Queens), New York, là một doanh nhân (is a businessman), tỷ phú bất động sản (real estate billionaire), ngôi sao truyền hình thực tế (reality TV star), và chính trị gia nổi bật (and prominent politician) của Hoa Kỳ (of the United States).

🎓 Tuổi thơ và học vấn (Childhood and Education)
Donald Trump, là con trai của Fred Trump (is the son of Fred Trump), một nhà phát triển bất động sản thành công (a successful real estate developer), và Mary Anne MacLeod (and Mary Anne MacLeod), một người nhập cư từ Scotland (an immigrant from Scotland). Ông theo học tại Học viện Quân sự New York (He attended New York Military Academy) và tốt nghiệp Đại học Pennsylvania (and graduated from the University of Pennsylvania) với bằng Kinh tế (with a degree in Economics).

💼 Sự nghiệp kinh doanh (Business Career) 🏢
Sau khi tốt nghiệp (After graduation), Trump gia nhập công ty bất động sản gia đình (Trump joined the family real estate business), mà sau này ông đổi tên thành Trump Organization (which he later renamed the Trump Organization). Dưới sự lãnh đạo của ông (Under his leadership), công ty đã mở rộng với các dự án lớn như (the company expanded with major projects as) :
🔸Trump Tower ở New York (Trump Tower in New York) 🏙️,
🔸Các sòng bạc tại Atlantic City (Casinos in Atlantic City),
🔸Và nhiều sân golf trên toàn cầu (And golf courses worldwide) 🌍.
🔸Ngoài ra (In addition), ông còn nổi tiếng (he also became famous) với chương trình truyền hình thực tế “The Apprentice” (with the reality TV show “The Apprentice”) 📺, nơi ông gây ấn tượng với câu nói nổi tiếng: “Bạn bị sa thải!” (where he impressed with his famous quote: “You’re fired!”)

👨‍👩‍👧‍👦 Đời sống cá nhân (Personal Life) 💍
Trump đã kết hôn ba lần (Trump has been married three times):
🔸Năm 1977 (In 1977), ông kết hôn với Ivana Zelníčková (he married Ivana Zelníčková), một người mẫu Séc (a Czech model), và có ba con (and had three children): Donald Jr., Ivanka, và Eric.
🔸Sau khi ly hôn (After divorcing) vào năm 1992 (in 1992), ông kết hôn với Marla Maples (he married Marla Maples) vào năm 1993 (in 1993) và có một con gái (and had a daughter), Tiffany. Cuộc hôn nhân này kết thúc (This marriage ended) vào năm 1999 (in 1999).
🔸Năm 2005 (In 2005), ông kết hôn với người mẫu Slovenia Melania Knauss (he married Slovenian model Melania Knauss) và có một con trai (and had a son), Barron.

🗳️ Sự nghiệp chính trị (Political Career)🏛️
Năm 2015 (In 2015), Trump tuyên bố tranh cử tổng thống (Trump announced his candidacy for president) với khẩu hiệu nổi tiếng (with the famous slogan): “Make America Great Again” (Đưa nước Mỹ vĩ đại trở lại). Ông giành chiến thắng trong cuộc bầu cử năm 2016 (He won the 2016 election) và trở thành Tổng thống thứ 45 của Hoa Kỳ (and became the 45th President of the United States) từ năm 2017 đến 2021 (from 2017 to 2021). Trong nhiệm kỳ của mình (During his term), ông thực hiện nhiều chính sách gây tranh cãi (he implemented many controversial policies), bao gồm (including):
🔸Cắt giảm thuế (tax cuts),
🔸Thắt chặt kiểm soát nhập cư (tightening immigration policies),
🔸Và rút Mỹ khỏi một số thỏa thuận quốc tế (withdrawing the U.S. from certain international agreements).
Sau khi thất bại trước Joe Biden trong cuộc bầu cử năm 2020 (After losing to Joe Biden in the 2020 election), Trump tiếp tục duy trì ảnh hưởng (he continued to maintain influence) trong Đảng Cộng hòa (in the Republican Party). Năm 2024 (In 2024), ông tái tranh cử (he ran for re-election) và vào ngày 6 tháng 11 năm 2024 (on November 6, 2024), ông giành chiến thắng (he won), trở thành Tổng thống thứ 47 của Hoa Kỳ (and became the 47th President of the United States).

✝️ Đức tin và tôn giáo (Faith and Religion)
🔸Trump xác định mình là tín đồ của Giáo hội Trưởng lão (Trump identifies as a member of the Presbyterian Church). Ông đã theo học trường Chúa nhật (He attended Sunday School) và được xác nhận tín ngưỡng (was confirmed) vào năm 1959 (in 1959) tại First Presbyterian Church ở Jamaica, Queens (at the First Presbyterian Church in Jamaica, Queens).
🔸Trong những năm 1970 (In the 1970s), cha mẹ ông gia nhập Marble Collegiate Church (joined the Marble Collegiate Church) tại Manhattan (in Manhattan), nơi mục sư Norman Vincent Peale (where Reverend Norman Vincent Peale) trở thành người cố vấn tinh thần (became his spiritual mentor).