Career at A.P. Moller – Maersk – Diversity, equity and inclusion – Diverse Ability – News: My Journey and Commitment to Diversity, Equity, and Inclusion at Maersk: Leigh Ramsay
Hello! My name is Leigh Ramsay, and I’m a Senior Diversity, Equity, and Inclusion Partner at Maersk based in Copenhagen. I’ve spent most of my career with Maersk and it’s been an incredible journey filled with personal growth and transformation. Here is my story and how I am helping Maersk make a difference in the world of Diversity, Equity, and Inclusion. I hope it inspires you!
(Xin chào! Tôi là Leigh Ramsay, hiện giữ vai trò Đối tác Cao cấp về Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập (DEI) tại Maersk, trụ sở Copenhagen. Phần lớn sự nghiệp của tôi gắn liền với Maersk, và đó là một hành trình tuyệt vời tràn đầy cơ hội để phát triển bản thân và chuyển mình mạnh mẽ. Đây là câu chuyện của tôi, cũng như cách tôi đang góp phần giúp Maersk tạo ra những thay đổi ý nghĩa trong lĩnh vực Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập. Hy vọng câu chuyện này sẽ truyền cảm hứng đến bạn!)
⏩ My Maersk Odyssey (Hành trình trải nghiệm, khám phá và phát triển sự nghiệp tại Maersk của tôi)
🔴 My journey with Maersk began when I joined as a commerce graduate in my native South Africa at a company that would later be acquired by Maersk in 2006. I then had the wonderful opportunity to work for Safmarine in the United Kingdom for a few years. Having always had an absolute love of cooking and entertaining, I decided to take a slight detour from my corporate career to study to be a chef in South Africa. After a few years in the culinary world working in various kitchens, I returned to Maersk. This year, I not only made a pivotal decision to relocate to Maersk Headquarters to join the Global DEI team, but to make a career change from commercial and operational roles to the People function. This wasn’t a decision I took lightly, but it was one that felt deeply meaningful to me as it presented an opportunity where my passion met my purpose.
(Hành trình của tôi với Maersk bắt đầu khi tôi gia nhập công ty với tư cách là một cử nhân thương mại tại quê hương Nam Phi, tại một công ty sau này được Maersk mua lại vào năm 2006. Sau đó, tôi có cơ hội tuyệt vời làm việc cho Safmarine tại Vương quốc Anh trong vài năm. Với niềm đam mê mãnh liệt dành cho nấu ăn và tổ chức sự kiện, tôi quyết định tạm rẽ hướng sự nghiệp để học tập trở thành đầu bếp tại Nam Phi. Sau vài năm trải nghiệm trong lĩnh vực ẩm thực tại nhiều nhà bếp khác nhau, tôi quay trở lại với Maersk. Năm nay, tôi không chỉ đưa ra một quyết định mang tính bước ngoặt khi chuyển đến trụ sở Maersk để gia nhập đội ngũ Toàn cầu về Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI), mà còn thực hiện một bước chuyển đổi sự nghiệp từ các vai trò thương mại và vận hành sang lĩnh vực Nhân sự. Đây không phải là một quyết định dễ dàng, nhưng lại là một bước đi đầy ý nghĩa khi tôi thấy niềm đam mê của mình gắn liền với mục tiêu lớn hơn mà tôi theo đuổi.)
⏩ Driving DEI at Maersk (Thúc đẩy Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI) tại Maersk)
🔴 In my role in the newly expanded DEI team, I have several focus areas, one of them being anchoring diverse ability inclusion across the organization. This subject is something I am extremely passionate about as I too was born differently. I have a physical condition called Syndactyly which means I don’t have full fingers on both hands. I choose to view it in a positive light and see it as a unique strength rather than a limitation. It’s all about perspective! I was also fortunate to have strong support from my family who encouraged me to embrace my uniqueness in every aspect and that’s how I live my life – making the most of every single day!
(Trong vai trò của mình tại đội ngũ DEI vừa được mở rộng, tôi tập trung vào nhiều lĩnh vực, trong đó có việc thúc đẩy hòa nhập cho các cá nhân có đa dạng khả năng trong toàn tổ chức. Đây là một chủ đề mà tôi đặc biệt tâm huyết, bởi chính tôi cũng được sinh ra với sự khác biệt. Tôi mắc một tình trạng gọi là Syndactyly, nghĩa là tôi không có đủ các ngón tay trên cả hai bàn tay. Tuy nhiên, tôi chọn cách nhìn nhận điều này theo hướng tích cực, coi đó là một điểm mạnh độc đáo thay vì một hạn chế. Mọi thứ phụ thuộc vào góc nhìn! Tôi may mắn được gia đình luôn ủng hộ và khuyến khích đón nhận sự khác biệt của mình trong mọi khía cạnh cuộc sống, và chính nhờ đó, tôi luôn sống trọn vẹn từng ngày với sự tự tin và nhiệt huyết.)
🔴 I recently wrote a Diverse Ability Policy to ensure that our workplace is not only physically and digitally accessible, but also that we change the way we attract and recruit talent in the space of diverse abilities and make accommodations where needed so that everyone can truly bring their best self to work every day. Voluntary self-disclosure, where possible, is something we’re exploring as we believe that transparent reporting can be a catalyst for positive change in society.
(Gần đây, tôi đã xây dựng một Chính sách Đa dạng Khả năng nhằm đảm bảo rằng nơi làm việc của chúng tôi không chỉ dễ tiếp cận về mặt vật lý và kỹ thuật số, mà còn thay đổi cách chúng tôi thu hút và tuyển dụng nhân tài thuộc nhóm người có đa dạng khả năng. Đồng thời, chúng tôi cam kết cung cấp các điều chỉnh cần thiết để mỗi cá nhân có thể mang phiên bản tốt nhất của chính mình đến làm việc mỗi ngày. Chúng tôi cũng đang tìm hiểu việc khuyến khích tự nguyện chia sẻ thông tin cá nhân trong khả năng cho phép, vì chúng tôi tin rằng việc báo cáo minh bạch có thể trở thành động lực thúc đẩy những thay đổi tích cực trong xã hội.)
⏩ Being Co-Chair of the Diverse Ability Employee Resource Network (ERN)
(Làm Đồng Chủ tịch của Mạng lưới Tài nguyên Nhân viên Năng lực Đa dạng (ERN))
🔴 While my diverse ability is visible, many others have invisible ones such as ADHD* or Aspergers*, so it is important to create awareness and understanding of all types of diverse abilities. One of the ways I am doing this is through my work as the Co-Chair of the Diverse Abilities ERN. We have exciting plans for Diverse Abilities Week this December, in celebration of International Person with Disabilities Day on December 3rd. During the week we’ll share stories, raise awareness, celebrate differences, promote our Diverse Ability Policy, and set ambitious goals for the future.
(Mặc dù khả năng đa dạng của tôi có thể dễ dàng nhận thấy, nhưng nhiều người khác lại có những khả năng khó nhận ra, chẳng hạn như ADHD hay Hội chứng Asperger. Vì vậy, việc nâng cao nhận thức và thấu hiểu về mọi loại khả năng đa dạng là điều vô cùng quan trọng. Một trong những cách tôi đang thực hiện điều này chính là thông qua vai trò Đồng Chủ tịch của Mạng lưới Tài nguyên Nhân viên Năng lực Đa dạng (ERN). Chúng tôi đang xây dựng những kế hoạch đầy cảm hứng cho Tuần lễ Năng lực Đa dạng vào tháng 12 này, nhằm kỷ niệm Ngày Quốc tế Người Khuyết tật vào ngày 3 tháng 12. Trong suốt tuần lễ, chúng tôi sẽ chia sẻ những câu chuyện, nâng cao nhận thức, tôn vinh sự khác biệt, quảng bá Chính sách Năng lực Đa dạng của tổ chức, và đặt ra những mục tiêu tham vọng hướng tới tương lai.)
* ADHD – Attention Deficit Hyperactivity Disorder: Rối loạn Tăng động Giảm chú ý
Là một rối loạn thần kinh phát triển thường gặp, đặc trưng bởi sự khó khăn trong việc tập trung, kiểm soát hành vi bốc đồng và quản lý năng lượng. ADHD có thể ảnh hưởng đến khả năng học tập, làm việc và duy trì các mối quan hệ.
* Aspergers: Là một dạng nhẹ của rối loạn phổ tự kỷ (ASD – Autism Spectrum Disorder), thường liên quan đến khó khăn trong giao tiếp xã hội, sở thích bị giới hạn và các hành vi lặp đi lặp lại.
🔴 I hope I can inspire others through my work to embrace their diverse abilities or be advocates for those who need it. DEI is not just a policy; it’s a commitment to celebrating what makes us unique and harnessing that uniqueness to drive success.
(Tôi hy vọng công việc của mình có thể truyền cảm hứng để mọi người mạnh dạn đón nhận năng lực đa dạng của chính mình hoặc trở thành những người ủng hộ cho những ai cần sự giúp đỡ. Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập (DEI) không chỉ là một chính sách, mà còn là cam kết tôn vinh những điều làm nên sự khác biệt của chúng ta và tận dụng sự khác biệt đó để thúc đẩy thành công.)
⏩ Maersk’s Impact (Tác động của Maersk)
🔴 Our DEI efforts at Maersk extend beyond our organization. We’re deeply committed on every level and we’re continuously working on integrating these values into our strategy and inclusive leadership approach. We’re determined to work with those who share our commitment to DEI and love to learn from others. We would like to ensure that our DEI efforts align with our customers’ expectations and use it to refine our approach, ensuring that our commitment to diversity, equity, and inclusion extends throughout our business.
(Nỗ lực về Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập (DEI) tại Maersk không chỉ dừng lại ở nội bộ tổ chức mà còn lan tỏa ra bên ngoài. Chúng tôi cam kết mạnh mẽ ở mọi cấp độ và không ngừng tích hợp những giá trị này vào chiến lược kinh doanh cũng như phong cách lãnh đạo toàn diện. Chúng tôi quyết tâm hợp tác với những đối tác có chung cam kết về DEI và luôn sẵn sàng học hỏi từ họ. Chúng tôi mong muốn đảm bảo rằng các nỗ lực DEI của mình không chỉ đáp ứng mà còn vượt qua kỳ vọng của khách hàng. Đồng thời, chúng tôi sử dụng những ý kiến đóng góp từ họ để tinh chỉnh và hoàn thiện cách tiếp cận, nhằm bảo đảm rằng cam kết về đa dạng, bình đẳng và hòa nhập của Maersk được thực thi một cách sâu rộng trên toàn bộ hoạt động kinh doanh của chúng tôi.)
⏩ The Path Ahead (Con đường phía trước)
🔴 For me, finding my purpose has been a lifelong journey. I’ve been fortunate to have had incredible opportunities throughout my career. My current role in the DEI team enables me to fully contribute to a holistic agenda that I am passionate about and is a testament to Maersk’s commitment to nurturing talent and fostering a diverse and inclusive workplace.
(Đối với tôi, việc tìm ra mục đích sống là một hành trình kéo dài suốt cả cuộc đời. Tôi may mắn có được những cơ hội tuyệt vời trong sự nghiệp và vai trò hiện tại của tôi trong đội ngũ DEI cho phép tôi đóng góp toàn diện vào một chương trình mà tôi thực sự đam mê, đồng thời minh chứng cho cam kết của Maersk trong việc nuôi dưỡng tài năng và xây dựng một môi trường làm việc đa dạng, hòa nhập.)
🔴 I firmly believe that there’s room for everyone to pursue their passions and drive positive change. The company’s core value of Our Employees and Constant Care is not just a slogan; it’s part of every aspect of our work. We are committed to bringing everyone along on this transformative DEI journey as we believe it’s not just important for our employees, but also for society.
(Tôi tin tưởng mạnh mẽ rằng ai cũng có không gian để theo đuổi đam mê của mình và thúc đẩy những thay đổi tích cực. Giá trị cốt lõi của công ty là “Nhân viên và Chăm sóc không ngừng” không chỉ là một khẩu hiệu mà đã trở thành một phần trong mọi khía cạnh công việc của chúng tôi. Chúng tôi cam kết cùng nhau đồng hành trong hành trình DEI mang tính chuyển đổi này, vì chúng tôi tin rằng điều này không chỉ quan trọng đối với nhân viên của mình mà còn đối với toàn xã hội.)
🔴 I’m extremely proud of the strides we’re making in DEI, and I’m excited about the impact we can have on both our organization and society at large. At Maersk, we’re not just charting a course for the future of logistics; we’re also working on creating a more diverse, equitable and inclusive world.
(Tôi vô cùng tự hào về những bước tiến chúng tôi đang đạt được trong lĩnh vực DEI và đầy kỳ vọng vào những tác động tích cực mà chúng tôi có thể mang lại, không chỉ cho tổ chức mà còn cho xã hội nói chung. Tại Maersk, chúng tôi không chỉ định hướng tương lai của ngành logistics mà còn đang nỗ lực xây dựng một thế giới đa dạng, công bằng và hòa nhập hơn.)
