Career at A.P. Moller – Maersk – Diversity, equity and inclusion – Diverse Ability

📌 Source: https://www.maersk.com/careers/diversity-equity-and-inclusion/diverse-ability

⏩ Leigh Ramsay’s story (Câu chuyện của Leigh Ramsay) (Read more)

🔴 Leigh has been at Maersk for over 15 years, starting as a graduate, she has spent most of her career here in various commercial and operation roles before joining the Global Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) team in Maersk headquarters in Copenhagen.
(Leigh Ramsay đã gắn bó với Maersk hơn 15 năm. Bắt đầu sự nghiệp tại đây với vị trí dành cho sinh viên tốt nghiệp, cô đã kinh qua nhiều vai trò thương mại và vận hành trước khi đảm nhiệm vai trò trong nhóm Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập Toàn cầu (DEI) tại trụ sở Maersk ở Copenhagen.)

🔴 Leigh has a congenital condition called Syndactyly. This means she doesn’t have full fingers on both hands. She sees herself as born different, but it does not define who she is. She’s never let her diverse ability limit her in any way, and in fact having a lived experience provides her with unique insights into how it is to be different and what extra steps companies can take to make people with diverse abilities feel more comfortable to bring their best self to work.
(Leigh mang trong mình một tình trạng bẩm sinh gọi là Syndactyly, nghĩa là cô không có đầy đủ các ngón tay trên cả hai bàn tay. Tuy nhiên, cô tự nhận mình là một người “sinh ra khác biệt” chứ không để điều đó định hình con người mình. Leigh chưa bao giờ để khả năng khác biệt của mình trở thành rào cản. Trái lại, chính trải nghiệm sống này đã mang lại cho cô những góc nhìn độc đáo về việc trở nên khác biệt và những hành động cụ thể mà các công ty có thể thực hiện để giúp những người có khả năng đa dạng cảm thấy thoải mái và tự tin phát huy hết tiềm năng của mình tại nơi làm việc.)

🔴 At Maersk, she has found an environment and culture in which she can thrive and help others with diverse abilities. In her current role as Senior Diversity, Equity and Inclusion Partner, she is able to put her passion and sense of purpose into practice to create a workplace that embraces all abilities and empowers others to reach their full potential. She has started by writing a Diverse Ability Policy and is Chair of the Diverse Ability ERN which both serve to foster further inclusion in this space at Maersk.
(Tại Maersk, Leigh tìm thấy một môi trường và văn hóa phù hợp để cô phát triển và hỗ trợ những người có khả năng đa dạng khác. Trong vai trò hiện tại là Đối tác Cao cấp về Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập, cô đã biến đam mê và sứ mệnh của mình thành hành động, tạo ra một môi trường làm việc tôn vinh mọi khả năng và thúc đẩy mọi người phát triển tối đa tiềm năng. Leigh đã bắt đầu bằng việc xây dựng Chính sách về Khả năng Đa dạng và đảm nhiệm vai trò Chủ tịch Mạng lưới Khả năng Đa dạng (Diverse Ability ERN), cả hai đều nhằm mục tiêu thúc đẩy hơn nữa sự hòa nhập trong tổ chức Maersk.)

At Maersk, we’re not just charting a course for the future of logistics; we’re also working on creating a more diverse, equitable and inclusive world.
(Tại Maersk, chúng tôi không chỉ định hướng tương lai của ngành logistics mà còn cam kết xây dựng một thế giới đa dạng, công bằng và hòa nhập hơn.)
— Leigh Ramsay, Senior Diversity, Equity, and Inclusion Partner

📝 Transcript:

I have a lived experience as someone who is born differently. I have a diverse ability, a physical one. My name is Leigh Ramsay, and I am a Senior Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) Partner here at Maersk in Copenhagen. I also co-chair the Employee Resource Network called Diverse Abilities.
(Tôi có một trải nghiệm sống đặc biệt, bởi tôi sinh ra đã khác biệt. Tôi sở hữu một khả năng đa dạng, cụ thể là một hạn chế về thể chất. Tôi là Leigh Ramsay, hiện đang giữ vai trò Đối tác Cao cấp về Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập (DEI) tại Maersk, trụ sở Copenhagen. Đồng thời, tôi cũng là đồng chủ tịch Mạng lưới Tài nguyên Nhân viên (ERN) mang tên “Diverse Abilities” tại công ty.)

I was born with a condition called syndactyly. It’s a congenital condition, meaning you are born with it. I see myself as being born different, and while it is a part of who I am, it does not define me. At Maersk, we use the term “diverse abilities” instead of “disabilities.” The reason for this is that we focus not on the limitations, but on the strengths, characteristics, and skills that differently-abled individuals bring to the organization.
(Tôi sinh ra với một tình trạng bẩm sinh gọi là hội chứng syndactyly. Đây là một tình trạng di truyền, nghĩa là bạn đã có từ khi sinh ra. Tôi tự xem mình là người “sinh ra khác biệt,” nhưng điều này chỉ là một phần trong con người tôi, và tôi không để nó định nghĩa bản thân. Tại Maersk, chúng tôi gọi đó là “khả năng đa dạng” thay vì “khuyết tật.” Lý do nằm ở việc chúng tôi không tập trung vào những giới hạn, mà hướng đến việc khai thác những điểm mạnh, đặc điểm, và kỹ năng mà những người có khả năng khác biệt có thể mang lại cho tổ chức.)

Having a lived experience gives me unique insights into what it means to be different and what extra steps companies can take to make people like me feel at home. It’s about creating an environment where everyone feels comfortable to bring their best self to work.
(Chính trải nghiệm sống này đã giúp tôi có những góc nhìn sâu sắc về sự khác biệt và hiểu rõ các hành động thiết thực mà các công ty có thể thực hiện để giúp những người như tôi cảm thấy thoải mái, được chào đón, và tự tin phát huy hết khả năng của mình tại nơi làm việc.)

I’ve never let my condition limit me. I’ve always wanted to try everything. For example, I play golf—not very well, but I enjoy it. I can drive, cycle, and do so many things that bring me joy.
(Tôi không bao giờ để điều kiện của mình cản bước. Tôi luôn muốn thử sức với mọi điều. Ví dụ, tôi chơi golf, dù không giỏi lắm, nhưng rất thích thú khi được trải nghiệm. Tôi có thể lái xe, đạp xe, và tận hưởng nhiều hoạt động mang lại niềm vui trong cuộc sống.)

Recently, we completed a Diversability Policy at Maersk. Some of the key objectives in this policy focus on accessibility, accommodation, recruitment, and support. As part of the DEI team and Diverse Abilities ERN, our goal is to promote a workplace environment where people feel they can truly be themselves. It’s all about fostering a true sense of belonging through diversity, equity, and inclusion.
(Gần đây, chúng tôi đã hoàn thiện Chính sách Khả năng Đa dạng tại Maersk. Những mục tiêu chính của chính sách này tập trung vào việc nâng cao khả năng tiếp cận, hỗ trợ, tạo điều kiện làm việc, và cải tiến quy trình tuyển dụng. Với vai trò là thành viên của nhóm DEI và Diverse Abilities ERN, tôi cùng đội ngũ đang nỗ lực thúc đẩy một môi trường làm việc nơi mọi người cảm thấy được là chính mình. Đây chính là mục tiêu cốt lõi: mang lại cảm giác thuộc về thực sự thông qua các giá trị đa dạng, bình đẳng, và hòa nhập.)

At Maersk, we strive to create a culture where everyone’s unique abilities are embraced, and we all have the opportunity to thrive.
(Tại Maersk, chúng tôi cam kết xây dựng một văn hóa tôn vinh sự khác biệt, nơi mọi người đều có cơ hội phát triển và thành công.)

⏩ Strengthening our support for colleagues with diverse ability
(Tăng cường hỗ trợ dành cho đồng nghiệp với đa dạng khả năng)

🔴 At Maersk, we are working to create accessible, inclusive workspaces where our colleagues with diverse ability can contribute fully, develop their talents and feel they belong.
(Tại Maersk, chúng tôi nỗ lực xây dựng môi trường làm việc tiếp cận và hòa nhập, nơi các đồng nghiệp có đa dạng khả năng có thể phát huy tối đa năng lực, phát triển tài năng và cảm nhận được sự gắn kết, thuộc về.)

⏩ Embracing neurodiversity (Đón nhận sự đa dạng về thần kinh học)

🔴 Diversity in all forms brings talent to our organisation and we are looking at ways to offer individuals with neurodiverse needs pathways to thriving careers.
(Sự đa dạng dưới mọi hình thức đều mang lại những tài năng quý giá cho tổ chức của chúng tôi, và chúng tôi đang tìm kiếm những phương thức hiệu quả để mở ra con đường sự nghiệp thành công cho những cá nhân đa dạng về thần kinh.)

🔴 As part of this focus, we work with partners to create recruitment programmes tailored towards neurodiversity hiring. In this way, we connect individuals to roles that allow them to grow, and ensure that their managers are fully equipped to support them.
(Trong khuôn khổ trọng tâm này, chúng tôi hợp tác với các đối tác để xây dựng các chương trình tuyển dụng được thiết kế đặc biệt dành cho nhóm ứng viên có đặc điểm thần kinh khác biệt. Thông qua đó, chúng tôi không chỉ kết nối họ với những vai trò phù hợp để phát triển mà còn đảm bảo các nhà quản lý được trang bị đầy đủ kiến thức và kỹ năng để hỗ trợ họ tối ưu trong công việc.)

🌍 Góc Trắc Nghiệm – Did you know?
❓ Thành phố nào là nơi đắt đỏ nhất với giới nhà giàu?
🇸🇬 A. Singapore
🇨🇳 B. Thượng Hải
🇺🇸 C. New York
🇯🇵 D. Tokyo

✅ A. Singapore
📊 Theo báo cáo “Chỉ số Lối sống Toàn cầu” (Global Wealth and Lifestyle Report) của ngân hàng tư nhân Julius Baer Group (Thụy Sĩ), cập nhật lần gần nhất vào tháng 6 năm 2024, Singapore được đánh giá là: 🏠 Thành phố đắt đỏ nhất cho lối sống thượng lưu. Theo các nhà phân tích: 📈 Giá mua và thuê nhà: Cao ngất ngưởng; 🚗 Thuế ôtô: Thuế suất cao, tăng gánh nặng chi phí di chuyển; 🎓 Học phí: Thuộc hàng đắt đỏ nhất thế giới; 💳 Chi phí sinh hoạt: Đều ở mức rất cao; 🏥 Chi phí bảo hiểm y tế thiết yếu: Thậm chí cao gấp đôi mức trung bình toàn cầu.
Singapore khẳng định vị thế là thành phố xa hoa nhưng đầy thách thức về chi phí cho những ai muốn tận hưởng cuộc sống thượng lưu.

🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷

🌍 Quiz Corner – Did you know?
❓ Which city is the most expensive for wealthy people?
🇸🇬 A. Singapore
🇨🇳 B. Shanghai
🇺🇸 C. New York
🇯🇵 D. Tokyo

✅ A. Singapore
📊 According to the Global Wealth and Lifestyle Report by Julius Baer Group (a Swiss private bank), updated in June 2024, Singapore is ranked as the most expensive city for luxury living. Here’s why: 🏠 Housing: Property prices and rent are extremely high; 🚗 Car Taxes: High tax rates make transportation costs significant; 🎓 Education: Tuition fees are among the most expensive in the world; 💳 Cost of Living: Everyday expenses are very high; 🏥 Healthcare: Essential health insurance costs are even double the global average.
Singapore holds its reputation as a luxurious city, but it comes with significant challenges in terms of living costs for those pursuing an upscale lifestyle. 🌟