Career at A.P. Moller – Maersk – Diversity, equity and inclusion – Belonging – Employee Resource Networks (ERNs) at Maersk (Part 1)
Employee Resource Networks (ERNs) at Maersk
(Mạng Lưới Tài Nguyên Nhân Viên (Employee Resource Networks – ERNs) tại Maersk)
Connecting and empowering our diverse workforce. (Kết nối và trao quyền cho đội ngũ nhân viên đa dạng của chúng tôi.)
⏩ Building a better workplace for everyone
(Xây dựng một môi trường làm việc tốt hơn cho tất cả mọi người)
⚛️ At Maersk, we see it as a priority to offer an inclusive working environment in which all our colleagues feel welcome and comfortable to be themselves. We want to embrace and celebrate every facet of our employees’ identities. This brings benefits to us all.
(Tại Maersk, chúng tôi coi việc cung cấp một môi trường làm việc toàn diện là ưu tiên hàng đầu, nơi tất cả đồng nghiệp đều cảm thấy được chào đón và thoải mái để là chính mình. Chúng tôi muốn tôn vinh và trân trọng mọi khía cạnh trong bản sắc của nhân viên. Điều này mang lại lợi ích cho tất cả chúng ta.)
⚛️ Employee Resource Networks (ERNs) are one of the ways we put this principle into practice. By bringing staff members together who share similar interests, these voluntary, employee-led groups enhance and elevate the culture and environment for our colleagues.
(Mạng Lưới Tài Nguyên Nhân Viên (ERNs) là một trong những cách chúng tôi hiện thực hóa nguyên tắc này. Bằng cách kết nối các nhân viên có cùng sở thích, những nhóm tự nguyện do chính nhân viên dẫn dắt này giúp nâng cao và cải thiện văn hóa cũng như môi trường làm việc cho đồng nghiệp của chúng tôi.)
🔴 Our aim (Mục Tiêu Của Chúng Tôi)
Through our ERNs, we aim to create an inclusive culture, in which colleagues feel comfortable to be themselves. At the same time, we want to make sure we’re addressing all aspects of diversity, equity and inclusion. ERNs act as a voice for our workforce, providing input to ensure that company policies truly align with our commitment to inclusivity.
(Thông qua các Mạng Lưới Tài Nguyên Nhân Viên (ERNs), chúng tôi hướng tới xây dựng một nền văn hóa làm việc toàn diện, nơi mọi đồng nghiệp cảm thấy thoải mái để thể hiện bản thân và là chính mình. Đồng thời, chúng tôi cam kết giải quyết toàn diện các khía cạnh về đa dạng, bình đẳng và hòa nhập. Các ERNs đóng vai trò như tiếng nói đại diện cho lực lượng lao động của chúng tôi, cung cấp những ý kiến đóng góp giá trị để đảm bảo rằng các chính sách của công ty thực sự phản ánh cam kết mạnh mẽ của chúng tôi về sự toàn diện và hòa nhập.
🔴 Our impact (Tác Động Của Chúng Tôi)
Our journey is only just beginning, but we’ve already made great strides in empowering our colleagues. Our ERNs help raise awareness of the value of creating an inclusive environment where everyone can grow and develop, and feel welcome.
(Hành trình của chúng tôi chỉ mới bắt đầu, nhưng chúng tôi đã đạt được những bước tiến quan trọng trong việc trao quyền cho các đồng nghiệp của mình. Các Mạng Lưới Tài Nguyên Nhân Viên (ERNs) đóng vai trò nâng cao nhận thức về giá trị của việc xây dựng một môi trường làm việc toàn diện, nơi mọi người đều có thể phát triển, trưởng thành và cảm thấy được chào đón.)
Our ERNs are at the heart of our company culture, driving diversity, equity and inclusion initiatives. We’re not just raising awareness— we’re shaping a more inclusive future. Our ERNs in collaboration with Human Resources, DEI (Diversity, Equity, and Inclusion), and CSR (Corporate Social Responsibility) teams, help ensure that everyone feels welcome to be themselves. Join us and be part of a company that truly values diversity and inclusion.
(Các mạng lưới ERNs (Employee Resource Networks) chính là trung tâm của văn hóa doanh nghiệp chúng tôi, thúc đẩy các sáng kiến về đa dạng, công bằng và hòa nhập. Chúng tôi không chỉ dừng lại ở việc nâng cao nhận thức, mà còn đang định hình một tương lai hòa nhập và bền vững hơn. Với sự hợp tác chặt chẽ giữa các mạng lưới ERNs, bộ phận Nhân sự, nhóm DEI (Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập) và CSR (Trách nhiệm Xã hội Doanh nghiệp), chúng tôi đảm bảo rằng mỗi cá nhân đều cảm thấy được chào đón và thoải mái là chính mình. Hãy cùng gia nhập đội ngũ chúng tôi và trở thành một phần của một doanh nghiệp thực sự coi trọng giá trị của sự đa dạng và hòa nhập.)
– Giulio Castagni Parasole
Senior Diversity, Equity and Inclusion Partner at Maersk
