Career at A.P. Moller – Maersk – Diversity, equity and inclusion – Belonging – Employee Resource Networks (ERNs) at Maersk (Part 2)
Transcript:
🔷 At Maersk, we align ourselves with the company value of uprightness. We aim to speak openly and honestly, and we believe this is only possible if employees feel psychologically safe to bring their full selves to work every single day. One of the things we really want to do more of is to educate our colleagues.
(Tại Maersk, chúng tôi luôn gắn bó và hành động theo giá trị cốt lõi của công ty là sự liêm chính. Chúng tôi hướng tới việc giao tiếp một cách cởi mở và trung thực, và tin rằng điều này chỉ có thể đạt được khi nhân viên cảm thấy an toàn về mặt tâm lý để có thể thể hiện trọn vẹn con người của mình mỗi ngày tại nơi làm việc. Một trong những ưu tiên hàng đầu của chúng tôi là nâng cao nhận thức và chia sẻ kiến thức với đồng nghiệp.)
Maersk operates in more than 130 countries, and not everyone has the same background or access to education regarding LGBTQ+ individuals or people of all walks of life. We focus on educating managers, colleagues, friends, and families to better understand and accept LGBTQ+ people.
(Maersk hoạt động tại hơn 130 quốc gia, nơi mỗi người có xuất phát điểm và điều kiện tiếp cận giáo dục khác nhau, đặc biệt về hiểu biết liên quan đến cộng đồng LGBTQ+ hoặc những nhóm người đến từ nhiều hoàn cảnh khác nhau. Chúng tôi tập trung vào việc nâng cao nhận thức cho các nhà quản lý, đồng nghiệp, bạn bè và gia đình, nhằm giúp họ hiểu rõ và chấp nhận tốt hơn những người thuộc cộng đồng LGBTQ+.)
Creating an inclusive company is also beneficial for the company as a whole. Diversity of thought and having an inclusive culture help us to attract and retain talent. Many studies show that today’s workforce chooses companies based on their values. By having something open and visible, like a Pride Network, Maersk ensures employees feel represented and included.
(Xây dựng một công ty hòa nhập không chỉ mang lại lợi ích cho cá nhân mà còn đóng góp tích cực cho sự phát triển chung của tổ chức. Sự đa dạng trong tư duy và văn hóa hòa nhập giúp chúng tôi thu hút và giữ chân nhân tài. Nhiều nghiên cứu chỉ ra rằng lực lượng lao động ngày nay thường lựa chọn công ty dựa trên giá trị mà công ty đó đại diện. Với các sáng kiến minh bạch và rõ ràng như Pride Network, Maersk đảm bảo rằng nhân viên luôn cảm thấy được đại diện và hòa nhập.)
🔷 Our Diversability ERN focuses on abilities and achievements rather than disabilities. It promotes an inclusive culture where everyone feels they have a safe space to express themselves. This is why we call it diverse abilities instead of disabilities.
(Mạng lưới Khả Năng Đa Dạng (Diversability ERN) của chúng tôi tập trung vào khả năng và thành tựu thay vì nhấn mạnh vào những hạn chế. Mạng lưới này thúc đẩy một văn hóa hòa nhập, nơi mọi người đều cảm thấy có một không gian an toàn để thể hiện bản thân. Đây chính là lý do chúng tôi gọi đó là khả năng đa dạng thay vì hạn chế năng lực.)
Out of the global population, one in six people has a diverse ability, and 80% of these abilities are invisible. The mission of the Diversability ERN is to promote equal opportunities, eliminate barriers, and provide reasonable accommodations for employees with diverse abilities. This ensures that everyone can contribute comfortably and equally in all aspects of their work.
(Trên toàn cầu, cứ 6 người thì có 1 người sở hữu khả năng đa dạng, và 80% trong số đó là những khả năng không thể nhìn thấy. Sứ mệnh của Mạng lưới Khả Năng Đa Dạng là thúc đẩy cơ hội bình đẳng, loại bỏ rào cản, và cung cấp hỗ trợ phù hợp cho nhân viên có khả năng đa dạng. Điều này đảm bảo rằng tất cả mọi người đều có thể đóng góp một cách thoải mái và bình đẳng trong mọi khía cạnh công việc của họ.)
🔷 The Power Women Network is an Employee Resource Network for brave women and allies who want to drive real change in inclusive leadership and career progression for women. This year, the network is amplifying its impact by hosting a series of dynamic events aimed at increasing ally participation.
(Mạng Lưới Phụ Nữ Năng Động là một Mạng Lưới Tài Nguyên Nhân Viên dành cho những người phụ nữ mạnh mẽ và các đồng minh muốn thúc đẩy những thay đổi thực sự trong lãnh đạo hòa nhập và sự phát triển sự nghiệp dành cho phụ nữ. Trong năm nay, mạng lưới này đang mở rộng tác động của mình thông qua hàng loạt sự kiện sôi động, nhằm gia tăng sự tham gia của các đồng minh hỗ trợ.)
Our goal is to create an inclusive environment where everyone can thrive at Maersk, regardless of gender. We align this mission with Maersk’s ESG commitments to achieve a gender balance in leadership positions by 2025.
(Mục tiêu của chúng tôi là xây dựng một môi trường làm việc hòa nhập, nơi mọi người đều có thể phát triển tại Maersk, bất kể giới tính. Chúng tôi gắn kết sứ mệnh này với cam kết ESG của Maersk nhằm đạt được sự cân bằng giới trong các vị trí lãnh đạo vào năm 2025.)
🔷 The MIX Network (Maersk Inclusion for Excellence) is a company-sponsored ERN aimed at promoting diversity, inclusion, and belonging across regions. It was established in 2018 and now has approximately 60 ambassadors who help organize initiatives and events.
(Mạng lưới Hòa Nhập Vì Sự Xuất Sắc tại Maersk (Maersk Inclusion for Excellence) là một Mạng Lưới Tài Nguyên Nhân Viên (ERN) được công ty tài trợ, với mục tiêu thúc đẩy sự đa dạng, hòa nhập và gắn kết trên khắp các khu vực. Được thành lập vào năm 2018, mạng lưới này hiện có khoảng 60 đại sứ tham gia hỗ trợ tổ chức các sáng kiến và sự kiện.)
One of the key successes of MIX is the MIX Mentoring Program, which started as a small initiative but has now been scaled globally as the Maersk Mentoring Program. This program connects leaders and mentees from diverse backgrounds and regions, enabling them to share insights and experiences on diversity and inclusion.
(Một trong những thành công nổi bật của Mạng lưới Hòa Nhập Vì Sự Xuất Sắc chính là Chương trình Cố vấn MIX. Chương trình này bắt đầu như một sáng kiến nhỏ, nhưng hiện đã được mở rộng quy mô toàn cầu với tên gọi Chương trình Cố vấn Maersk. Chương trình này kết nối các nhà lãnh đạo và những người được cố vấn đến từ nhiều nền tảng văn hóa và khu vực địa lý đa dạng, tạo điều kiện để họ chia sẻ những hiểu biết và kinh nghiệm quý giá về đa dạng và hòa nhập.)
🔷 RISE is an Employee Resource Network focusing on gender diversity in technology. Built on four pillars:
R for Recruit and Retain,
I for Inspire and To be inspired
S for Strategies for Success, and
E for Empower and To be empowered
(Vươn Lên – RISE là một Mạng Lưới Tài Nguyên Nhân Viên (ERN) tập trung vào việc thúc đẩy đa dạng giới trong lĩnh vực công nghệ. Mạng lưới được xây dựng dựa trên bốn trụ cột chính:
R: Thu hút và Giữ chân nhân tài,
I: Truyền cảm hứng và Được truyền cảm hứng,
S: Chiến lược để Thành công,
E: Trao quyền và Được trao quyền.)
RISE aims to address challenges faced by women in tech. It creates a safe space where employees can speak their minds, share concerns, and propose improvements. This ensures that Maersk continues to grow as a better workplace for everyone.
(RISE hướng tới giải quyết những thách thức mà phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ đang gặp phải. Mạng lưới này tạo ra một không gian an toàn, nơi nhân viên có thể bày tỏ ý kiến, chia sẻ mối quan tâm và đề xuất các giải pháp cải thiện. Điều này giúp Maersk không ngừng phát triển, trở thành một nơi làm việc tốt hơn cho tất cả mọi người.)
🔷 At Maersk, inclusion is more than just a policy—it’s a commitment to creating a workplace where everyone feels supported and valued. Through our Employee Resource Networks, we continue to foster a culture of diversity, belonging, and collaboration. Together, we can drive meaningful change.
(Tại Maersk, sự hòa nhập không chỉ là một chính sách mà là một cam kết mạnh mẽ nhằm xây dựng một môi trường làm việc nơi mọi người đều cảm thấy được hỗ trợ và trân trọng. Thông qua các Mạng Lưới Tài Nguyên Nhân Viên, chúng tôi không ngừng thúc đẩy văn hóa đa dạng, gắn kết và hợp tác. Cùng nhau, chúng ta có thể tạo ra những thay đổi ý nghĩa.)
⏩ Explore ERNs at Maersk (Khám Phá Mạng Lưới Tài Nguyên Nhân Viên (ERNs) tại Maersk)
🔴 Diverse abilities (Khả Năng Đa Dạng)
Our newest ERN is our Diverse Abilities Network, launched in September 2023. At Maersk we consciously avoid the term ‘disabilities’ – we’d rather talk about diverse abilities. Instead of highlighting limitations, we want to celebrate the skills and achievements of all our employees, while reflecting the inclusive culture we are proud of and continue to cultivate.
(Mạng lưới ERN mới nhất của chúng tôi chính là Mạng Lưới Khả Năng Đa Dạng, đã chính thức ra mắt vào tháng 9 năm 2023. Tại Maersk, chúng tôi chủ động tránh sử dụng thuật ngữ “hạn chế năng lực” – thay vào đó, chúng tôi lựa chọn cách gọi là “khả năng đa dạng”. Thay vì tập trung vào những hạn chế, chúng tôi muốn tôn vinh các kỹ năng và thành tựu của tất cả nhân viên, đồng thời phản ánh một văn hóa hòa nhập mà chúng tôi tự hào xây dựng và không ngừng phát triển.)
🔴 Maersk Inclusion for Excellence (MIX) (Hòa Nhập Vì Sự Xuất Sắc tại Maersk)
Our MIX (Maersk Inclusion for Excellence) networks are local and employee-driven, aiming to raise awareness of diversity, equity and inclusion. This helps to build an inclusive culture in which colleagues’ opinions count, they are able to contribute, and they feel valued.
(Mạng lưới Hòa Nhập Vì Sự Xuất Sắc của chúng tôi được vận hành ở cấp địa phương và do chính nhân viên dẫn dắt, với mục tiêu nâng cao nhận thức về đa dạng, bình đẳng và hòa nhập. Thông qua đó, chúng tôi xây dựng một văn hóa hòa nhập, nơi ý kiến của mỗi đồng nghiệp đều được lắng nghe, họ có thể đóng góp hiệu quả và cảm thấy giá trị của mình được công nhận.)
🔴 Global pride at Maersk (Pride Toàn Cầu tại Maersk)
The mission of our Pride@Maersk ERN is to help make Maersk a safe space for all our employees globally, regardless of gender identity and sexual orientation. Launched at the end of January 2022, the ERN has teams across our regions that organise local events and activities to raise awareness.
(Mạng lưới Tài nguyên Nhân viên Pride@Maersk được thành lập với sứ mệnh tạo nên một môi trường an toàn cho tất cả nhân viên trên toàn cầu, bất kể bản dạng giới hay xu hướng tính dục. Ra mắt vào cuối tháng 1 năm 2022, mạng lưới này đã xây dựng các đội ngũ tại nhiều khu vực trên thế giới, tổ chức các sự kiện và hoạt động địa phương nhằm nâng cao nhận thức về sự hòa nhập và tôn trọng sự đa dạng.)
🔴 RISE (Tiến Bộ Vì Sự Đa Dạng Giới Trong Công Nghệ)
RISE is our ERN that works to help women advance in their career in technology. The network aims to boost gender diversity across our technology teams, which in turn drives improved levels of performance. Our mission is to recruit and retain, inspire and be inspired, empower and be empowered, and create strategies for success.
(RISE là một trong những Mạng Lưới Tài Nguyên Nhân Viên (ERN) của chúng tôi, với mục tiêu hỗ trợ phụ nữ phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực công nghệ. Mạng lưới này hướng đến việc thúc đẩy sự đa dạng giới trong các đội ngũ công nghệ, từ đó nâng cao hiệu suất hoạt động và thành tích chung. Sứ mệnh của RISE được xây dựng dựa trên bốn trụ cột:
Thu hút và giữ chân nhân tài,
Truyền cảm hứng và nhận lại cảm hứng,
Trao quyền và được trao quyền,
Xây dựng chiến lược để thành công.)
🔴 Power Women Network (PWN) (Mạng Lưới Trao Quyền Cho Phụ Nữ)
The Power Women Network (PWN) is a network for people who want to make a change in inclusive leadership and equitable career progression. Our aim is to drive the conversation on the problem of career inequity for women, and provide the opportunity to create a safe space for women to meet, share and help each other overcome the barriers to career progression.
(Mạng Lưới Trao Quyền Cho Phụ Nữ là một mạng lưới dành cho những cá nhân mong muốn thúc đẩy sự thay đổi trong lĩnh vực lãnh đạo toàn diện và cơ hội phát triển sự nghiệp công bằng. Mục tiêu của chúng tôi là nâng cao nhận thức và thúc đẩy đối thoại về vấn đề bất bình đẳng trong cơ hội nghề nghiệp dành cho phụ nữ. Chúng tôi cam kết tạo ra một không gian an toàn, nơi phụ nữ có thể gặp gỡ, chia sẻ kinh nghiệm và cùng nhau vượt qua những rào cản trên hành trình phát triển sự nghiệp.)
