Sustainability at A.P. Moller – Maersk – ESG priorities – Employee relations and labour rights

We respect and uphold fundamental labour rights and determinedly pursue constructive employee relations in every area of our business.
(Chúng tôi tôn trọng và cam kết bảo vệ các quyền lao động cơ bản, đồng thời không ngừng thúc đẩy mối quan hệ lao động tích cực trong mọi lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp.)

⏩ Why employee relations and labour rights matter
(Tại sao quan hệ nhân viên và quyền lao động lại quan trọng)

🔶 The way we treat our employees, and their representatives, is fundamental to our success – and never more so as our landside operations expand. We are committed to respecting labour rights and ensuring constructive employee relations in all our workplaces.
(Cách chúng ta đối xử với nhân viên và đại diện của họ là yếu tố nền tảng cho sự thành công của chúng ta – và điều này càng trở nên quan trọng hơn khi hoạt động kinh doanh của chúng ta không ngừng mở rộng. Chúng tôi cam kết tôn trọng quyền lao động và đảm bảo mối quan hệ tích cực với nhân viên tại tất cả các địa điểm làm việc.)

🔶 These commitments are based on core ILO (International Labour Organization) conventions and internationally accepted frameworks from the UN (United Nations) and OECD (Organisation for Economic Co-operation and Development), as well as compliance with applicable local legislation where we operate.
(Những cam kết này được xây dựng dựa trên các công ước cốt lõi của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), các khuôn khổ quốc tế được công nhận từ Liên Hợp Quốc (UN) và Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD), cũng như tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật địa phương tại những nơi chúng tôi hoạt động.)

⏩ Our ambition (Tham vọng của chúng tôi)

🔶 We offer decent, fair and equal working conditions and strive to make Maersk a good place to work for all employees. We identify risks for third-party labour and implement mitigating and preventive actions. We also involve employees in our efforts to ensure that we adequately consider our responsibilities towards our people as our business grows.
(Chúng tôi mang đến môi trường làm việc công bằng, bình đẳng và đảm bảo điều kiện làm việc xứng đáng, đồng thời không ngừng nỗ lực để biến Maersk thành một nơi làm việc tốt nhất cho tất cả nhân viên. Chúng tôi chủ động xác định các rủi ro liên quan đến lao động bên thứ ba, đồng thời triển khai các biện pháp phòng ngừa và giảm thiểu tác động tiêu cực. Chúng tôi cũng tích cực lắng nghe và thu hút sự tham gia của nhân viên trong các nỗ lực đảm bảo rằng trách nhiệm đối với đội ngũ luôn được cân nhắc một cách đầy đủ và toàn diện trong quá trình phát triển kinh doanh.)

⏩ Our targets (Mục tiêu của chúng tôi)

🔶 100%: Of employees within Maersk trained in employee relations and labour rights by 2024.
(100% nhân sự tại Maersk được đào tạo về quan hệ lao động và quyền lợi nhân sự trước năm 2024.)

⏩ Highlights in 2023 (Những dấu ấn nổi bật năm 2023)

🔶 90% of employees trained in employee relations and labour rights
(90% nhân viên được đào tạo về quan hệ lao động và quyền lợi lao động)
▶️ Reaching all employees is an ongoing challenge, however we keep the rigour of a 100% annual target.
(Chúng tôi đặt mục tiêu 100% nhân viên được đào tạo hằng năm, dù việc tiếp cận toàn bộ nhân sự vẫn là một thách thức, nhưng chúng tôi luôn duy trì sự nghiêm túc và cam kết đối với mục tiêu này.)

🔶 Global third-party labour standard roll-out (Triển khai tiêu chuẩn lao động toàn cầu từ bên thứ ba)
▶️ In 2023 we clarified labour expectations for suppliers with new third-party labour standards, including child labour guidelines.
(Năm 2023, chúng tôi đã làm rõ các yêu cầu về lao động đối với nhà cung cấp thông qua bộ tiêu chuẩn lao động mới từ bên thứ ba, bao gồm các hướng dẫn cụ thể về lao động trẻ em.)

⏩ Priorities and actions (Ưu tiên và Hành động)

Our priority is to ensure constructive employee relations with full support for the rights to freedom of association and collective bargaining. We actively engage with trade unions, workers councils and other employee representative bodies, and take a proactive approach to managing new challenges responsibly as the scope of our business grows.
(Chúng tôi đặt ưu tiên hàng đầu vào việc xây dựng quan hệ lao động bền vững, đảm bảo quyền tự do hiệp hội và thương lượng tập thể của nhân viên được tôn trọng và hỗ trợ đầy đủ. Chúng tôi chủ động hợp tác với các công đoàn, hội đồng lao động và các tổ chức đại diện nhân viên, đồng thời tiếp cận một cách có trách nhiệm để quản lý các thách thức mới trong bối cảnh doanh nghiệp không ngừng mở rộng.)

🔶 Managing our commitments (Quản lý Cam kết)
We manage our employee and labour rights commitments using a central governance system, and policies covering specific business areas of our business.
(Chúng tôi áp dụng một hệ thống quản trị tập trung để quản lý các cam kết về quyền lợi của nhân viên và lao động, đồng thời triển khai các chính sách phù hợp với từng lĩnh vực kinh doanh cụ thể.)

🔶 Driving progress (Thúc đẩy Tiến bộ)
An established Employee Relations Council sets direction and monitors progress. All our employees receive training on employee relations and labour rights.
(Hội đồng Quan hệ Lao động được thành lập nhằm định hướng chiến lược và giám sát tiến độ thực hiện. Tất cả nhân viên của chúng tôi đều được đào tạo bài bản về quan hệ lao động và quyền lao động, đảm bảo hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình.)

🔶 Third-party labour rights (Quyền Lao động của Bên Thứ Ba)
We proactively invest in solutions to emerging issues, such as third-party labour working conditions.
(Chúng tôi chủ động đầu tư vào các giải pháp nhằm giải quyết những thách thức mới nổi, đặc biệt là điều kiện làm việc của lao động bên thứ ba, nhằm nâng cao tiêu chuẩn lao động trong toàn bộ chuỗi cung ứng.)

🔶 Rights on land (Quyền Lao Động trên Đất Liền)
Our Global Integrator-strategy has a built-in expansion for our labour rights-related activities on land.
(Chiến lược Global Integrator của chúng tôi đã tích hợp sẵn các hoạt động mở rộng liên quan đến quyền lao động trên đất liền, đảm bảo rằng mọi hoạt động phát triển kinh doanh đều tuân thủ các tiêu chuẩn lao động toàn cầu.)

⏩ Featured highlights and case stories (Những Điểm Nổi Bật và Câu Chuyện Thực Tiễn)

🔶 Equal pay for equal work (Trả lương công bằng cho công việc tương đương)

▶️ We target equal pay for equal work, ensuring that any differences are due to objective factors such as experience, skills, knowledge and performance, and not due to gender or any other characteristics such as ethnicity, race, nationality, age, disability, religion, beliefs or sexual orientation.
(Chúng tôi cam kết thực hiện nguyên tắc trả lương công bằng cho công việc tương đương, đảm bảo mọi chênh lệch thu nhập chỉ dựa trên các yếu tố khách quan như kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức và hiệu suất làm việc, không bị ảnh hưởng bởi giới tính hay bất kỳ đặc điểm cá nhân nào khác như sắc tộc, chủng tộc, quốc tịch, độ tuổi, khuyết tật, tôn giáo, niềm tin hoặc xu hướng tính dục.)

▶️ In 2023, we had a continued focus and refined approach to equal pay for equal work. We aim to ensure that any differences in pay are due solely to objective factors such as experience, skills, knowledge and performance.
(Năm 2023, chúng tôi tiếp tục duy trì trọng tâm và hoàn thiện phương pháp tiếp cận nhằm đảm bảo nguyên tắc trả lương công bằng cho công việc tương đương. Chúng tôi hướng đến việc đảm bảo mọi chênh lệch về thu nhập chỉ dựa trên các yếu tố khách quan như kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức và hiệu suất làm việc.)