Sustainability at A.P. Moller – Maersk – ESG priorities – Social priorities – Diversity, equity and inclusion – Cultural transformation and prevention at sea (Part 1)

Ensuring a psychologically safe and inclusive environment is paramount, no matter where you work.
(Đảm bảo môi trường làm việc an toàn về tâm lý và hòa nhập là điều tối quan trọng, bất kể bạn làm việc ở đâu.)

⏩ Setting a global standard (Thiết lập tiêu chuẩn toàn cầu)

☑️ Maersk has zero tolerance against bullying, discrimination, violence, sexual harassment, sexual assault or harassment of any kind. We want every employee to be treated with respect and dignity and are committed to creating an inclusive workplace where diversity is valued. We have launched a global policy which:
(Maersk áp dụng chính sách không khoan nhượng đối với các hành vi bắt nạt, phân biệt đối xử, bạo lực, quấy rối tình dục, tấn công tình dục hoặc bất kỳ hình thức quấy rối nào khác. Chúng tôi mong muốn mọi nhân viên đều được đối xử với sự tôn trọng và giữ vững phẩm giá, đồng thời cam kết xây dựng một môi trường làm việc hòa nhập, nơi giá trị đa dạng được tôn vinh. Để hiện thực hóa điều này, chúng tôi đã triển khai một chính sách toàn cầu với các mục tiêu chính sau:)

🔸Sets out the minimum standards of behaviour we need from our employees
(Đặt ra các tiêu chuẩn tối thiểu về hành vi mà mỗi nhân viên cần tuân thủ.)
🔸Helps our employees identify any situation of misconduct
(Hỗ trợ nhân viên nhận diện các hành vi sai phạm, giúp xử lý nhanh chóng và hiệu quả.)
🔸Empowers people to speak up if they witness anything inappropriate.
(Trao quyền cho nhân viên mạnh dạn lên tiếng khi chứng kiến bất kỳ hành vi không phù hợp nào.)

☑️ Every employee has the right to work in an environment that is free from prejudice, bias, offensive and inappropriate behavior. That makes it a key principle for us to handle all reported incidents promptly, fairly, and transparently and to work hard to promote an environment where people speak up and receive our support to do so.
(Chúng tôi tin rằng mọi nhân viên đều có quyền làm việc trong một môi trường không chứa định kiến, thành kiến, thiên vị hay các hành vi xúc phạm và không phù hợp. Đây là nguyên tắc cốt lõi của Maersk, thể hiện qua cam kết xử lý mọi sự cố được báo cáo một cách kịp thời, công bằng và minh bạch. Chúng tôi không ngừng nỗ lực thúc đẩy một môi trường nơi nhân viên cảm thấy tự tin để lên tiếng và luôn nhận được sự hỗ trợ từ phía công ty.)

Our mission is to constantly develop a workplace where everybody can thrive and live to their full potential regardless of background, gender, nationality, religion or sexual orientation. While many initiatives have taken place to date, we recognize that we need to build not only a physically safe workplace, but a psychologically safe environment where people speak up if they feel or see something inappropriate.
(Sứ mệnh của chúng tôi là không ngừng xây dựng một môi trường làm việc nơi mọi người đều có thể phát triển và khai thác tối đa tiềm năng của mình, bất kể xuất thân, giới tính, quốc tịch, tôn giáo hay xu hướng tình dục. Đã có nhiều sáng kiến được triển khai, chúng tôi nhận thức rằng việc tạo dựng không chỉ một môi trường làm việc an toàn về mặt thể chất mà còn một không gian an toàn về mặt tâm lý là điều cần thiết. Đây là nơi mọi người có thể lên tiếng khi cảm thấy hoặc chứng kiến điều gì đó không phù hợp.)
Ingrid Uppelschoten Snelderwaard
Head of Diversity, Equity and Inclusion

⏩ Training numbers (Số liệu đào tạo)

☑️ 2,500 Leaders: Leaders at sea have received anti-SASH training
(2.500 lãnh đạo: Các lãnh đạo trên biển đã hoàn thành khóa đào tạo chống quấy rối và tấn công tình dục (SASH).)
☑️ 12,500 Seafarers: Seafarers are receiving anti-SASH training
(12.500 thuyền viên: Các thuyền viên đang tham gia chương trình đào tạo chống quấy rối và tấn công tình dục (SASH).)

⏩ A cultural transformation at sea (Chuyển đổi văn hóa trên môi trường biển)

For seafarers, their place of work is at sea, miles away from their home. Our 12,500 seafarers work in a unique and often challenging environment where – often for weeks and months – the only interaction they have is with their fellow crew members. As a company guided by core values, we strive to create a safe environment for our people, yet we’ve not always been successful. Going forward, we are determined to change this.
(Đối với những người thủy thủ, nơi làm việc của họ là đại dương, cách xa đất liền hàng dặm. 12.500 thuyền viên của chúng tôi làm việc trong một môi trường độc đáo nhưng cũng đầy thách thức, nơi mà trong nhiều tuần, thậm chí nhiều tháng, họ chỉ tương tác với các thành viên trong cùng đội ngũ. Là một công ty được dẫn dắt bởi các giá trị cốt lõi, chúng tôi luôn nỗ lực tạo ra một môi trường an toàn cho nhân viên của mình, dù không phải lúc nào cũng đạt được mục tiêu đó. Trong thời gian tới, chúng tôi cam kết quyết tâm thay đổi điều này.)

Most of the men and women working onboard our vessels are highly honorable, respectful and hardworking. We do however also know that we have not always had a fully safe and trusted environment onboard all our vessels. For the past couple of years, we have worked very hard on changing this and we are determined to create both a physical and psychologically safe and inclusive working environment on our vessels.
(Phần lớn nam và nữ thuyền viên trên các tàu của chúng tôi là những con người đáng kính, tôn trọng lẫn nhau và làm việc chăm chỉ. Tuy vậy, chúng tôi cũng nhận thức rõ rằng không phải lúc nào môi trường làm việc trên các tàu cũng đạt được sự an toàn và tin cậy tuyệt đối. Trong vài năm qua, chúng tôi đã nỗ lực không ngừng để thay đổi thực trạng này và quyết tâm xây dựng một môi trường làm việc trên tàu không chỉ an toàn về thể chất mà còn an toàn về tâm lý, đồng thời đảm bảo sự hòa nhập cho tất cả mọi người.)
Nynne Norman Scheuer
Head of Marine People & Culture

Giữ cửa giúp người khác khi vào thang máy hoặc tòa nhà, đặc biệt là với trẻ nhỏ hoặc người lớn tuổi, để đảm bảo họ di chuyển thuận tiện và an toàn. Đồng thời, biết nói lời cảm ơn khi được ai đó giữ cửa giúp, thể hiện sự lịch sự và tôn trọng. Kỹ năng này xây dựng thói quen quan tâm và ứng xử đúng mực trong mọi tình huống.