Career at A.P. Moller – Maersk – Diversity, equity and inclusion – Overview (Part II)
⏩ Our progress in diversity, equity and inclusion (Tiến bộ trong lĩnh vực Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI))
We take a data-driven approach – balanced with qualitative feedback from our colleagues worldwide – to develop targeted DEI initiatives and measure our impact.
(Chúng tôi áp dụng cách tiếp cận dựa trên dữ liệu, kết hợp với những phản hồi định tính từ đồng nghiệp trên toàn thế giới, nhằm phát triển các sáng kiến DEI mang tính mục tiêu và đo lường hiệu quả tác động.)
⏺️ Our global community: 180+ nationalities are represented in Maersk’s workforce.
(Cộng đồng toàn cầu: Lực lượng lao động của Maersk bao gồm hơn 180 quốc tịch.)
⏺️ Our worldwide presence: 131 countries have significant Maersk operations.
(Hiện diện toàn cầu: Maersk hoạt động mạnh mẽ tại 131 quốc gia.)
⏺️ Progress on our ambitions: 35% of Maersk management positions are occupied by women.
(Tiến bộ trong mục tiêu: 35% các vị trí quản lý tại Maersk hiện do phụ nữ đảm nhiệm.)
⏩ Our DEI focus areas (Các lĩnh vực trọng tâm của DEI tại Maersk)
Learn more about how Maersk is accelerating equity and inclusion by tackling systemic bias, supporting representation, and ensuring accessibility.
(Tìm hiểu cách Maersk thúc đẩy sự công bằng và hòa nhập bằng cách loại bỏ định kiến hệ thống, hỗ trợ sự đa dạng và đảm bảo khả năng tiếp cận cho tất cả mọi người.)
🔴 Gender (Bình đẳng giới)
See how Maersk is breaking the gender bias and accelerating gender equality by increasing the opportunities for and representation of women across the business.
(Khám phá cách Maersk phá vỡ định kiến giới và đẩy nhanh tiến trình bình đẳng giới bằng việc gia tăng cơ hội và sự hiện diện của phụ nữ trong toàn bộ tổ chức.)
🔴 LGBTQIA+
Learn more about Maersk’s global commitment to protect, support and promote equality for all our LGBTQIA+ employees.
(Tìm hiểu thêm về cam kết toàn cầu của Maersk trong việc bảo vệ, hỗ trợ và thúc đẩy sự bình đẳng cho tất cả nhân viên LGBTQIA+ của chúng tôi.)
🔴 Diverse Ability (Khả năng đa dạng)
See how we are building a community that empowers our coworkers who have diverse ability to take their talents all the way.
(Xem cách chúng tôi xây dựng một cộng đồng nơi những đồng nghiệp với khả năng đa dạng được trao quyền để phát huy tối đa tài năng của mình.)
⏩ How we are building belonging (Cách chúng tôi xây dựng sự gắn kết)
It takes more than a diverse workforce to realise business benefits. Building a strong sense of belonging – anchored in equity and a common purpose – is a strategic imperative for Maersk as we work to improve performance, collaboration and innovation.
(Một lực lượng lao động đa dạng thôi là chưa đủ để mang lại lợi ích kinh doanh bền vững. Việc xây dựng một cảm giác gắn kết mạnh mẽ – dựa trên nền tảng công bằng và mục tiêu chung – là một nhiệm vụ chiến lược quan trọng tại Maersk, nhằm thúc đẩy hiệu suất, tăng cường sự hợp tác và khơi nguồn sáng tạo.)
⏩ DEI in our DNA
Our approach to diversity, equity and inclusion is informed and inspired by Maersk’s core values, particularly our longstanding commitment to our employees.
(Phương pháp tiếp cận về đa dạng, bình đẳng và hòa nhập (DEI) của Maersk được định hướng và truyền cảm hứng từ những giá trị cốt lõi, đặc biệt là cam kết lâu dài của chúng tôi đối với đội ngũ nhân viên.)
Vệ sinh cá nhân:
Hướng dẫn trẻ thói quen đi vệ sinh đúng cách: Bé trai nhấc tấm ngồi bồn cầu trước khi đi tiểu; đóng nắp bồn cầu trước khi xả nước, rửa tay sạch sẽ, và bỏ rác đúng nơi quy định.
