Career at A.P. Moller – Maersk – Diversity, equity and inclusion – Gender (Part 2)

⏩ Equal at Sea (Bình đẳng trên biển)

🔷 Unlocking opportunities for women seafarers across the globe and creating safe workspaces on board.
(Mở ra cơ hội cho phụ nữ làm việc trên tàu biển toàn cầu và kiến tạo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh trên các con tàu.)

🔷 ‘Equal at Sea’ aims to build an inclusive shipping industry. To do so, we bring together policymakers and industry experts to create more opportunities for women to thrive in seafaring careers.
(“Bình đẳng trên biển” là sáng kiến hướng đến xây dựng một ngành hàng hải toàn diện và đa dạng. Chúng tôi kết nối các nhà hoạch định chính sách cùng những chuyên gia trong ngành để mở rộng cơ hội, tạo điều kiện cho phụ nữ phát triển và khẳng định bản thân trong sự nghiệp hàng hải.)

“Maersk has launched many projects to attract more women and create greater diversity in the profession. We need more women at sea.”
(Maersk đã triển khai nhiều dự án nhằm thu hút thêm phụ nữ và thúc đẩy sự đa dạng trong nghề nghiệp. Chúng ta cần có nhiều phụ nữ hơn trên biển.)
— Camilla Westergaard. Second Mate and Mentor for Young Mariners

⏩ Empowering women in tech (Trao quyền cho phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ)

Maersk’s technology strategy needs women. To attract, develop and retain female tech talent, we have implemented an ambitious hiring programme as well as internal initiatives, including opportunities to share, network and engage on a personal and professional level.
(Chiến lược công nghệ của Maersk không thể thiếu sự góp mặt của phụ nữ. Để thu hút, phát triển và giữ chân những tài năng nữ trong lĩnh vực công nghệ, chúng tôi đã triển khai một chương trình tuyển dụng đầy tham vọng cùng nhiều sáng kiến nội bộ, bao gồm các cơ hội trao đổi, mở rộng mạng lưới và gắn kết ở cả khía cạnh cá nhân lẫn nghề nghiệp.)

📝 Transcript:

🗨️ My name is Sharon McNielson, and I am a Senior Engineering Manager at Maersk in the Fleet Platform. I lead teams dedicated to developing products that support Maersk’s ambitious decarbonization targets for its fleets. One of my key goals is achieving the right gender balance within the teams. Currently, women make up 32% of our workforce, but we are striving to improve this ratio. Achieving this balance requires ongoing and intentional efforts.
(Tôi tên là Sharon McNielson, hiện là Quản lý Kỹ thuật Cấp cao tại Maersk thuộc Bộ phận Fleet Platform. Tôi dẫn dắt các đội ngũ chuyên phát triển các sản phẩm hỗ trợ mục tiêu khử carbon đầy tham vọng của Maersk đối với đội tàu của chúng tôi. Một trong những mục tiêu quan trọng của tôi là đạt được sự cân bằng giới tính phù hợp trong các đội ngũ. Hiện tại, phụ nữ chiếm 32% trong đội ngũ của chúng tôi, và chúng tôi đang nỗ lực cải thiện con số này. Việc đạt được sự cân bằng này đòi hỏi những nỗ lực liên tục và có chủ đích.)

🗨️ As a leader, I am passionate about identifying and supporting female talent. I recognize that there are many skilled and qualified women who often face both visible and invisible barriers when applying for jobs. Once they join my team, I focus on fostering an inclusive environment where women can thrive and build long-term careers based on their abilities and skills.
(Với vai trò lãnh đạo, tôi luôn tâm huyết trong việc tìm kiếm và hỗ trợ các tài năng nữ. Tôi nhận thấy có rất nhiều phụ nữ tài giỏi và đủ năng lực nhưng thường gặp phải các rào cản, cả hữu hình lẫn vô hình, khi ứng tuyển vào công việc. Khi họ gia nhập đội ngũ của tôi, tôi tập trung xây dựng một môi trường làm việc hòa nhập, nơi phụ nữ có thể phát triển và xây dựng sự nghiệp bền vững dựa trên năng lực và kỹ năng của mình.)

🗨️ Empathy, compassion, and understanding are values I hold dear as a leader, and I aim to create a workplace culture that embodies these principles. I demonstrate these values in my leadership so that everyone, including women, feels accepted and valued. However, the journey toward true gender balance is ongoing, and there is still much work to do.
(Sự đồng cảm, lòng trắc ẩn và tinh thần thấu hiểu là những giá trị cốt lõi mà tôi đề cao trong vai trò lãnh đạo. Tôi hướng đến việc xây dựng một văn hóa làm việc thể hiện rõ những giá trị này. Trong vai trò lãnh đạo, tôi luôn cố gắng áp dụng chúng vào thực tiễn, nhằm đảm bảo rằng mọi người, đặc biệt là phụ nữ, đều cảm thấy được đón nhận và trân trọng. Tuy nhiên, hành trình hướng đến sự cân bằng giới thực sự vẫn còn nhiều thách thức và cần nhiều nỗ lực hơn nữa.)

🗨️ I encourage all women to explore opportunities at Maersk. While you may find yourself among the few in a traditionally male-dominated field, do not let that deter you. We are transforming our ways of working so that you can remain true to who you are.
(Tôi khuyến khích tất cả phụ nữ hãy mạnh dạn khám phá các cơ hội tại Maersk. Mặc dù có thể bạn sẽ nằm trong số ít ở một lĩnh vực vốn do nam giới chiếm đa số, nhưng đừng để điều đó làm bạn chùn bước. Chúng tôi đang đổi mới cách làm việc để bạn có thể luôn giữ vững bản sắc và giá trị của chính mình.)

Góc Kỹ Năng: TinhThầnTráchNhiệm #DạyConTrưởngThành #NuôiDạyCon #GiáoDụcGiaĐình #TráchNhiệmTựLập #ChaMẹThôngThái #CùngConKhônLớn #ÝThứcCộngĐồng

Tinh thần trách nhiệm
Là hành trình xây dựng nền tảng cho con trở thành người biết suy nghĩ thấu đáo, tự lập và đáng tin cậy ở hiện tại và trong tương lai. Bằng cách khuyến khích trẻ hiểu nguyên nhân, hậu quả của hành động và chịu trách nhiệm khi mắc sai lầm, cha mẹ giúp con hình thành tư duy cân nhắc trước sau trong mọi việc. Tinh thần trách nhiệm không tự nhiên có mà cần được nuôi dưỡng qua việc giao phó những nhiệm vụ phù hợp, như giúp đỡ việc nhà hoặc chăm sóc thành viên trong gia đình. Đây không chỉ là giáo dục trách nhiệm, mà còn là cách cha mẹ đồng hành cùng con trưởng thành với bản lĩnh và ý thức cộng đồng.