Career at A.P. Moller – Maersk – Diversity, equity and inclusion – Gender (Part 3)

⏩ Maersk mentorships (Chương trình Cố vấn tại Maersk)

Maersk mentorships connect women employees with experienced leaders, both women and men, that can guide their professional development and help maximise their career opportunities.
(Chương trình Cố vấn tại Maersk mang đến cơ hội kết nối cho nhân viên nữ với các nhà lãnh đạo dày dạn kinh nghiệm, bao gồm cả nam và nữ, nhằm định hướng phát triển chuyên môn và tối ưu hóa cơ hội nghề nghiệp của họ.)

📝 Transcript:

🛎 My name is Silvia La Face, and I am a Customer Communication Manager at Maersk. Over the past eight years, I have worked extensively in both internal and external communication. Currently, my role focuses on creating content for our customers that provides valuable insights into our industry and equips them with the knowledge to better strategize and optimize their businesses.
(Tôi tên là Silvia La Face, hiện giữ vai trò Quản lý Giao tiếp-Truyền thông Khách hàng tại Maersk. Trong suốt 8 năm qua, tôi đã tích cực tham gia vào cả lĩnh vực truyền thông nội bộ và truyền thông đối ngoại. Hiện tại, công việc của tôi tập trung vào việc tạo ra những nội dung giá trị dành cho khách hàng, cung cấp những góc nhìn sâu sắc về ngành và trang bị cho họ kiến thức cần thiết để chiến lược hóa và tối ưu hóa hoạt động kinh doanh một cách hiệu quả hơn.)

🛎 The logistics and shipping industry has historically been male-dominated, but significant changes are underway. As a young woman in this field, my advice would be to seek a sponsor—someone in a higher position, whether a woman or a man—who can guide you toward new opportunities, help you identify your strongest skills, and point out the small windows of opportunity for growth and advancement.
(Ngành logistics và vận tải biển từ lâu vốn là lĩnh vực do nam giới chiếm ưu thế, nhưng những thay đổi tích cực đang diễn ra rõ rệt. Là một phụ nữ trẻ trong ngành, lời khuyên của tôi là hãy tìm cho mình một người cố vấn – có thể là một phụ nữ hoặc một người đàn ông ở vị trí cao hơn – người có thể định hướng, dẫn dắt bạn đến những cơ hội mới, giúp bạn nhận diện điểm mạnh nổi bật của mình và chỉ ra những cánh cửa nhỏ nhưng đầy tiềm năng để bạn phát triển và thăng tiến.)

🛎 I am proud to say that I am a rehire at Maersk. After working at another company in a different role, I returned because I was inspired by the incredible transformation Maersk is undergoing. This evolution is not only about the company’s business and strategy but also about its dedication to employees and customers. It has been truly inspiring to witness a company I knew before become so committed to its values, its people, and its mission.
(Tôi tự hào chia sẻ rằng mình là một nhân sự tái gia nhập Maersk. Sau một thời gian làm việc ở một công ty khác với một vai trò khác, tôi quyết định quay trở lại bởi tôi thực sự bị truyền cảm hứng từ sự chuyển đổi ngoạn mục mà Maersk đang thực hiện. Sự thay đổi này không chỉ nằm ở chiến lược và hoạt động kinh doanh mà còn ở cam kết mạnh mẽ đối với đội ngũ nhân viên và khách hàng. Thật sự truyền cảm hứng khi chứng kiến một công ty mà tôi từng biết trở nên tận tâm hơn với các giá trị, con người, và sứ mệnh của mình.)

🛎 One of the values I deeply admire is Maersk’s focus on sustainability, especially its initiatives on decarbonization. It is inspiring to see the company “walk the talk” with tangible efforts and bold steps as a front-runner in this critical area. Being part of an organization willing to take such meaningful risks to lead change gives me a profound sense of purpose and pride. I am truly honored to be a part of Maersk.
(Một trong những giá trị mà tôi đặc biệt ngưỡng mộ chính là sự chú trọng của Maersk đến tính bền vững, đặc biệt là các sáng kiến giảm thiểu carbon. Tôi cảm thấy được truyền cảm hứng khi thấy công ty thực sự “nói được làm được” với những hành động cụ thể và các bước đi táo bạo trong vai trò tiên phong ở lĩnh vực quan trọng này. Là một phần của tổ chức sẵn sàng chấp nhận rủi ro để dẫn dắt sự thay đổi mang ý nghĩa lớn lao khiến tôi cảm thấy công việc của mình thật sự có ý nghĩa và tự hào. Tôi thực sự vinh dự khi được là một phần của Maersk.)

⏩ Developing women (Phát triển phụ nữ)

Launched in 2011, our Strategies for Success Programme has helped more than 2,300 women across our global operations to maximise their career potential. Cassia Sanchez is a Product Manager at Maersk, as well as a Strategies for Success alumni.
(Được khởi động từ năm 2011, chương trình Chiến lược để Thành công đã hỗ trợ hơn 2.300 phụ nữ trên toàn cầu thuộc mạng lưới hoạt động của chúng tôi để phát huy tối đa tiềm năng trong sự nghiệp. Cassia Sanchez, Quản lý Sản phẩm tại Maersk, là một trong những cựu học viên tiêu biểu của chương trình này.)

📝 Transcript:

🛎 My name is Cassia Sanchez, and I have been with Maersk for seven years. I am currently based in Florence Park, U.S., and serve as the Contract Product Manager for the Efficiency and Super Saver verticals. I joined Maersk with 12 years of industry experience, and since then, I have truly found opportunities to grow in my career.
(Tôi là Cassia Sanchez, đã làm việc tại Maersk được bảy năm. Hiện tôi đang làm việc tại Florence Park, Hoa Kỳ, và giữ vị trí Quản lý Sản phẩm Hợp đồng cho các mảng Hiệu quả và Tiết kiệm Siêu hạng. Tôi gia nhập Maersk với 12 năm kinh nghiệm trong ngành, và từ đó đến nay, tôi thực sự đã tìm thấy nhiều cơ hội để phát triển sự nghiệp của mình.)

🛎 At Maersk, I had the chance to work in various trade regions, including Africa, Trans-Pacific, and the Middle East, which expanded my learning and professional exposure. One particularly enriching experience was a short-term assignment in China, which was invaluable both personally and professionally. This project allowed me to pause and reflect on my strengths and weaknesses, providing me with tools to improve and develop myself further.
(Tại Maersk, tôi đã có cơ hội làm việc ở nhiều khu vực thương mại khác nhau, bao gồm Châu Phi, Thái Bình Dương và Trung Đông. Những trải nghiệm này đã mở rộng vốn hiểu biết và nâng cao năng lực chuyên môn của tôi. Đặc biệt, chuyến công tác ngắn hạn tại Trung Quốc là một trải nghiệm quý giá cả về mặt cá nhân lẫn nghề nghiệp. Dự án này đã giúp tôi dừng lại để suy ngẫm về điểm mạnh và điểm yếu của bản thân, đồng thời cung cấp cho tôi những công cụ để cải thiện và phát triển.)

🛎 I found it incredibly inspiring to hear from women leaders within the company. Understanding their career journeys when I was just starting at Maersk gave me perspective and motivation. Looking back now, I realize how similar our experiences were, and today, I feel empowered to be in a position where I can inspire others.
(Tôi cảm thấy vô cùng cảm hứng khi được lắng nghe những câu chuyện của các nữ lãnh đạo trong công ty. Khi mới bắt đầu sự nghiệp tại Maersk, việc hiểu được hành trình phát triển của họ đã mang đến cho tôi sự động viên và định hướng rõ ràng. Nhìn lại, tôi nhận ra rằng chúng tôi đã có những trải nghiệm tương tự, và giờ đây, tôi tự tin rằng mình đang ở một vị trí có thể truyền cảm hứng cho người khác.)

🛎 Working in a male-dominated industry has its challenges, but one of the key lessons I learned through the “Strategies for Success” program is that overcoming fear and self-doubt is essential. Sometimes, we hesitate to pursue opportunities that men might readily embrace. This program taught me to recognize both my strengths and weaknesses, empowering me to seize opportunities with confidence.
(Làm việc trong một ngành công nghiệp chủ yếu do nam giới chi phối không tránh khỏi những thách thức, nhưng một bài học quan trọng tôi học được qua chương trình “Chiến lược để Thành công” là vượt qua nỗi sợ hãi và sự thiếu tự tin là điều cần thiết. Đôi khi, chúng ta do dự trong việc nắm bắt những cơ hội mà nam giới có thể dễ dàng đón nhận. Chương trình này đã dạy tôi cách nhận ra điểm mạnh và điểm yếu của mình, từ đó giúp tôi tự tin hơn để theo đuổi các cơ hội.)

🛎 At Maersk, I took this lesson to heart and applied it to my daily work. Saying “yes” to opportunities that came my way has been pivotal in steering my career toward my goals. This proactive mindset has been the foundation of my success and growth within the company.
(Tại Maersk, tôi đã áp dụng bài học này vào công việc hàng ngày. Việc dám nói “đồng ý” với những cơ hội đến với mình chính là yếu tố then chốt giúp tôi định hướng sự nghiệp theo đúng mục tiêu của bản thân. Chính tư duy chủ động này đã trở thành nền tảng cho sự thành công và phát triển của tôi trong công ty.)

Góc Kỹ Năng:
NuôiDạyCon #TựLập #ChaMẹThôngThái #GiáoDụcGiaĐình #TrẻTựLập #SợConKhổ #DạyConTựTin #ChaMẹHiệnĐại

Đừng mang tâm lý “sợ con khổ” khi nuôi dạy trẻ
Tâm lý “sợ con khổ” là một sai lầm nghiêm trọng trong việc nuôi dạy con cái ngày nay. Nhiều bậc cha mẹ vì quá yêu thương con mà không muốn con phải đối mặt với khó khăn, dẫn đến việc can thiệp và làm thay con mọi thứ. Từ những việc nhỏ như vệ sinh cá nhân, dọn dẹp đồ chơi, cha mẹ đều lo liệu thay, khiến trẻ dần trở nên phụ thuộc, đòi hỏi và thiếu khả năng tự lập. Thực tế cho thấy, những đứa trẻ được trải nghiệm và tự mình giải quyết các vấn đề thường có khả năng ứng phó với cuộc sống tốt hơn so với những đứa trẻ luôn được cha mẹ bao bọc. Vì vậy, hãy giúp trẻ tự đối mặt và xử lý các vấn đề từ những việc nhỏ nhất, để trẻ rèn luyện tính tự lập và trưởng thành một cách bền vững.