Career at A.P. Moller – Maersk – Diversity, equity and inclusion – Gender (Part 4)

⏩ Power Women Network (Mạng lưới Nữ quyền Lãnh đạo)

🔵 Co-chaired by Rosa Kim, Functional Product Owner at Maersk, the Power Women Network has been spearheaded by women and allies at Maersk to increase equality in our workplaces. Network members meet regularly to discuss how to achieve a more balanced leadership pool and promote career equity.
(Do bà Rosa Kim, Chủ sở hữu Sản phẩm Chức năng tại Maersk, đồng chủ trì, Mạng lưới Nữ quyền Lãnh đạo được dẫn dắt bởi phụ nữ và các đồng minh tại Maersk nhằm thúc đẩy bình đẳng trong môi trường làm việc. Các thành viên trong mạng lưới thường xuyên họp mặt để thảo luận cách xây dựng một đội ngũ lãnh đạo cân bằng hơn và thúc đẩy sự công bằng trong sự nghiệp.)

🔵 While the network is fully employee-driven, it has received full support and active participation from our CEO Søren Skou from its outset.
(Mặc dù hoàn toàn do nhân viên điều hành, mạng lưới đã nhận được sự ủng hộ mạnh mẽ và tham gia tích cực từ Tổng Giám đốc Điều hành Søren Skou ngay từ những ngày đầu thành lập.)

⏩ Supporting parents at work (Hỗ trợ phụ huynh tại nơi làm việc)

🔵 Inclusion at Maersk means recognising and successfully leveraging the many differences our employees bring to the workplace. Having policies and guidelines in place that support the different choices and career paths that employees may take is an essential step in creating an inclusive culture.
(Tại Maersk, sự hòa nhập có nghĩa là thừa nhận và tận dụng thành công những khác biệt đa dạng mà nhân viên mang đến môi trường làm việc. Việc xây dựng các chính sách và hướng dẫn hỗ trợ các lựa chọn cũng như lộ trình sự nghiệp khác nhau mà nhân viên có thể theo đuổi là một bước quan trọng để kiến tạo văn hóa hòa nhập.)

🔵 Maersk’s return to work programme focuses on raising the return rate of women after maternity leave to ensure we retain their vital skills and contribution. Our aspiration is to reach the global average best practice maternity retention rate of 90%.
(Chương trình hỗ trợ quay lại làm việc của Maersk tập trung vào việc nâng cao tỷ lệ quay lại làm việc của phụ nữ sau thời gian nghỉ thai sản, nhằm đảm bảo giữ được những kỹ năng và đóng góp quý báu của họ. Mục tiêu của chúng tôi là đạt được tỷ lệ giữ chân nhân sự sau thai sản theo tiêu chuẩn thực hành tốt nhất toàn cầu là 90%.)

Góc Kỹ Năng: Bồi dưỡng lòng dũng cảm cho con
#NuôiDưỡngLòngDũngCảm; #GiáoDụcGiaĐình; #DũngCảmLàSứcMạnh; #HànhTrangTươngLai; #ChaMẹLàmGương; #PhátTriểnNhânCách; #TrưởngThànhTừNhữngThửThách; #KhíchLệVàĐồngHành

Dũng cảm là một phẩm chất thiết yếu, giúp trẻ tự tin đối mặt và vượt qua những thử thách trong cuộc sống. Một đứa trẻ can đảm không chỉ mạnh mẽ và tự lập mà còn biết chịu trách nhiệm và hành xử đúng đắn. Việc rèn luyện lòng dũng cảm sẽ giúp con trưởng thành vững vàng và kiên định. Cha mẹ là tấm gương quan trọng để con học hỏi. Hãy chia sẻ câu chuyện thực tế, chẳng hạn khi cha mẹ từng vượt qua khó khăn hay đối mặt với nỗi sợ. Đồng thời, khuyến khích trẻ hành động can đảm, như nhận lỗi khi mắc sai lầm, tham gia thuyết trình trước lớp hoặc giúp đỡ bạn bè trong tình huống khó khăn. Những trải nghiệm này sẽ giúp trẻ nhận ra sức mạnh từ lòng dũng cảm. Sự đồng hành và khích lệ từ cha mẹ là nền tảng vững chắc để con phát triển phẩm chất quý báu này, làm hành trang cho tương lai.