Career at A.P. Moller – Maersk – Diversity, equity and inclusion – LGBTQIA+ (Part 1)

⏩ LGBTQIA+ inclusion at Maersk (Sự Hòa Nhập LGBTQIA+ tại Maersk)

❇️ Maersk is fully committed to workplace diversity, equity, and inclusion, and we are proud to support every employee who contributes to the success of our company. This is why we value, attract, support, and retain talented lesbian, gay, bisexual, transgender, queer, and other gender and sexual orientation professionals.
(Maersk cam kết mạnh mẽ trong việc thúc đẩy sự đa dạng, công bằng và hòa nhập tại nơi làm việc. Chúng tôi tự hào hỗ trợ mọi nhân viên, những người đã và đang góp phần vào thành công chung của công ty. Chính vì thế, chúng tôi coi trọng, thu hút, hỗ trợ và giữ chân các chuyên gia tài năng thuộc cộng đồng đồng tính nữ, đồng tính nam, song tính, chuyển giới, queer và các bản dạng giới, xu hướng tính dục khác.)

❇️ We work hard to create an environment and culture where every employee feels they can bring their authentic selves and develop their full potential, mindful of the diversity of lived experiences shared by our LGBTQIA+ colleagues.
(Chúng tôi nỗ lực xây dựng một môi trường và văn hóa làm việc nơi mỗi nhân viên đều cảm thấy tự tin thể hiện con người thật và phát huy tối đa tiềm năng của mình, đồng thời trân trọng sự đa dạng trong những trải nghiệm cuộc sống mà các đồng nghiệp LGBTQIA+ của chúng tôi mang lại.)

pride@maersk
Pride at Maersk is about showing the world, our customers and our industry peers that it’s time to change attitudes. It’s about demonstrating that when you work at Maersk you are fully a part of the team, no matter who you are, or who you love.
(Niềm Tự Hào tại Maersk chính là lời khẳng định mạnh mẽ với thế giới, khách hàng và các đối tác trong ngành rằng đã đến lúc cần thay đổi tư duy. Đây là cam kết vững vàng của chúng tôi rằng khi bạn làm việc tại Maersk, bạn luôn là một phần không thể thiếu của đội ngũ, bất kể bạn là ai hay yêu thương ai.)

⏩ Strengthening our global LGBTQIA+ allyship (Tăng Cường Sự Đồng Hành Toàn Cầu với Cộng Đồng LGBTQIA+)

❇️ Christian Wirawan is a Global Head of FbM (Fulfilled by Maersk) Delivery Middle & Last Mile Standard Adoption and Operations Excellence, FbM Standards & Regional Customer Delivery LAM & IMEA. He also leads the pride@maersk network, our global community for LGBTQIA+ employees and allies.
(Christian Wirawan giữ vai trò Giám đốc Toàn cầu phụ trách Triển khai Tiêu chuẩn Giao hàng chặng giữa và chặng cuối, Nâng cao Hiệu quả Vận hành, cùng với Quản lý Tiêu chuẩn FbM và Dịch vụ Giao hàng Khách hàng tại các khu vực LAM và IMEA. Ông cũng là người đứng đầu pride@maersk, mạng lưới toàn cầu kết nối các nhân viên LGBTQIA+ và những đồng minh của họ tại Maersk.
*FbM – Hoàn Thành Dịch Vụ Bởi Maersk
Thuật ngữ này chỉ các dịch vụ mà Maersk đảm nhận toàn bộ quy trình vận hành và quản lý chuỗi cung ứng, từ lưu trữ hàng hóa, xử lý đơn hàng, đến vận chuyển ở các chặng trung gian (Middle Mile) và giao hàng đến điểm cuối cùng (Last Mile). Điều này giúp khách hàng tối ưu hóa hoạt động logistics và đảm bảo dịch vụ được thực hiện với chất lượng cao nhất thông qua hệ thống và mạng lưới toàn cầu của Maersk.)

📝 Transcript:

My name is Christian Wirawan, and I’m a Regional Product Owner at Maersk, supporting our e-commerce logistics in Europe. I’m also proud to lead pride@maersk, our global pride community for LGBTQIA+ employees and allies.
(Tôi là Christian, hiện là Giám đốc Sản phẩm Khu vực tại Maersk, phụ trách hỗ trợ mảng logistics thương mại điện tử tại châu Âu. Đồng thời, tôi tự hào dẫn dắt pride@maersk, cộng đồng toàn cầu dành cho nhân viên LGBTQIA+ và các đồng minh của chúng tôi.)

Pride at Maersk exists to improve the lives of our employees, ensuring that everyone feels safe, accepted, and empowered to bring their best, authentic selves to work. Personally, I came from Indonesia, and the only reason I was able to come out was because of the supportive community in my previous workplace. They made me feel safe and accepted, showing me that it’s okay not to follow societal expectations and simply be happy as myself. That experience was the beginning of my journey.
(Pride@Maersk được thành lập nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống cho nhân viên, đảm bảo rằng mọi người đều cảm thấy an toàn, được chấp nhận và có động lực để thể hiện con người chân thật nhất của mình tại nơi làm việc. Cá nhân tôi đến từ Indonesia, và lý do duy nhất tôi có thể sống thật với chính mình là nhờ vào cộng đồng hỗ trợ tại nơi làm việc trước đây. Họ đã tạo cho tôi cảm giác an toàn, được chấp nhận, và nhận ra rằng không sao cả nếu mình không tuân theo các chuẩn mực xã hội – điều quan trọng là hạnh phúc của chính mình. Đó chính là khởi đầu hành trình của tôi.)

On a more personal note, my partner lives in Singapore, where we met back in 2017. While we’ve had a long-distance relationship for some time, I’m excited that he will move to France this August, bringing us closer together.
(Về câu chuyện cá nhân, bạn đời của tôi hiện đang sống ở Singapore, nơi chúng tôi gặp nhau vào năm 2017. Mặc dù đã duy trì mối quan hệ xa cách trong một thời gian, tôi rất vui mừng khi anh ấy sẽ chuyển đến Pháp vào tháng 8 này, giúp chúng tôi gần gũi hơn.)

LGBTQIA+ rights are not universally recognized around the world. While countries like Denmark are progressive with laws supporting same-sex marriage and other LGBTQIA+ rights, many places remain conservative. This is why the pride@maersk network is so essential—for those who live in regions where acceptance isn’t the norm. It’s about creating a space where everyone feels welcomed and safe at work.
(Quyền của cộng đồng LGBTQIA+ không phải lúc nào cũng được công nhận trên toàn cầu. Trong khi các quốc gia như Đan Mạch đã tiến xa với luật hôn nhân đồng giới và các quyền LGBTQIA+, nhiều nơi vẫn còn khá bảo thủ. Đây chính là lý do mạng lưới pride@maersk trở nên vô cùng cần thiết – nhằm hỗ trợ những người ở các khu vực chưa có sự chấp nhận rộng rãi, mang đến không gian mà họ cảm thấy được chào đón và an toàn tại nơi làm việc.)

I resonate deeply with Maersk’s mission to make the world a better place. It’s what motivates me every morning. I know my work makes an impact—on customers, on consumers, and through pride@maersk, on our employees as well. As a company, Maersk is embracing what we call the “embassy model.” We’re not here to be political or change legislation, but we do want to offer a safe space for everyone, no matter where they are. It’s about fostering inclusion and support globally.
(Tôi cảm thấy gắn bó sâu sắc với sứ mệnh của Maersk trong việc tạo ra một thế giới tốt đẹp hơn. Chính điều này là động lực khiến tôi thức dậy mỗi sáng, khi biết rằng công việc của mình không chỉ tạo tác động tích cực đến khách hàng, người tiêu dùng, mà còn đến cả nhân viên thông qua pride@maersk. Với tư cách là một công ty, Maersk đang áp dụng mô hình “đại sứ quán,” nơi chúng tôi không can thiệp chính trị hay thay đổi pháp luật, nhưng đảm bảo tạo ra không gian an toàn cho mọi người, bất kể họ ở đâu. Đây là cam kết toàn cầu của chúng tôi trong việc thúc đẩy sự hòa nhập và hỗ trợ.)

This journey is still new for us as a company. Just ten years ago, Maersk wasn’t participating in pride events. A few years ago, we took the first steps, and last year, we made a bold statement with the rainbow container, signaling our commitment to LGBTQIA+ rights. This year, we’ve established a global pride network, connecting employees and allies while creating safe spaces to meet and share.
(Hành trình này đối với Maersk vẫn còn khá mới mẻ. Mười năm trước, chúng tôi chưa từng tham gia vào các sự kiện liên quan đến LGBTQIA+. Vài năm trước, chúng tôi bắt đầu những bước đi đầu tiên và năm ngoái, chúng tôi đã có bước tiến táo bạo khi ra mắt container cầu vồng – một biểu tượng rõ ràng về cam kết đối với quyền LGBTQIA+. Năm nay, chúng tôi đã thiết lập một mạng lưới pride toàn cầu, kết nối nhân viên và các đồng minh, đồng thời tạo ra những không gian an toàn để mọi người gặp gỡ và chia sẻ.)

For me, leading this initiative aligns perfectly with my values. Knowing that I’m making a difference—for my colleagues, for Maersk, and for the broader community—is incredibly meaningful. It’s this sense of purpose that drives me forward every day. Thank you.
(Đối với tôi, việc dẫn dắt sáng kiến này hoàn toàn phù hợp với các giá trị cá nhân. Biết rằng mình đang tạo ra sự khác biệt – cho đồng nghiệp, cho Maersk và cho cộng đồng rộng lớn hơn – mang lại cho tôi ý nghĩa to lớn. Chính cảm giác này là nguồn động lực giúp tôi tiến về phía trước mỗi ngày. Xin cảm ơn.)

🌐 Source: https://www.maersk.com/careers/diversity-equity-and-inclusion/lgbtqi-plus